Âé¶¹Ô´´ÌýFrance obtient la note de 78/100 à l’Index de l’égalité femmes-hommes au titre de l’année 2025. Cet Index a été calculé sur la base deÌý5Ìýindicateurs :
- Indicateur 1Ìý«Ìýécarts de rémunérationÌý»Ìý: 38/40 points
- Indicateur 2Ìý«Ìýrépartition des augmentationsÌý» :Ìý5/20Ìýpoints
- Indicateur 3Ìý«Ìýrépartition des promotionsÌý» :Ìý15/15 points
- Indicateur 4Ìý«Ìýpourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternitéÌý» : 15/15 points
- Indicateur 5Ìý«Ìýmixité des dix plus hauts salairesÌý» :Ìý5/10 points
Le score final de l’index 2025 de l’UES Âé¶¹Ô´´ France, publié en 2026, met en exergue un maintien de sa note pour l’indicateur 1, un maintien des notes maximales sur les indicateurs 3 et 4, ainsi qu’une progression sur l’indicateur 5.
L’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes prévoie également la mise en place d’objectifs de progression pour tous les indicateurs n’ayant pas obtenus la note maximale en cas de résultat inférieur à 85 sur 100. Dans cette perspective, les détails des mesures relatives à l’égalité professionnelle de l’UES Âé¶¹Ô´´ France sont consultables dans l’,Ìý et .
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Par ailleurs,Ìýau titre de l’année 2025, Âé¶¹Ô´´ France comptabilise 54,59% de femmes et 45,41% d’hommes au sein de ses instances dirigeantes.
Retrouvez ci-dessous le détail des indicateurs résultants de la loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle :
- Pourcentage de femmes parmi l’ensemble des membres des instances dirigeantes : 54,59% (3 femmes)
- Pourcentage d’hommes parmi l’ensemble des membres des instances dirigeantes : 45,41% (2,5 hommes)
- Pourcentage de femmes parmi l’ensemble des cadres dirigeants : non applicable
- Pourcentage d’hommes parmi l’ensemble des cadres dirigeants : non applicable
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L’égalité professionnelle et l’équité interne sont des priorités pour l’UES Âé¶¹Ô´´ France, qui est engagée dans une politique à long terme dans ces domaines.
L’UES Âé¶¹Ô´´ FranceÌýa notamment mis en place des Accords en matière d’égalitéÌýprofessionnelle, renouvelés régulièrement avec les partenaires sociaux.ÌýCes Accords n’abordent pas uniquement le domaineÌýdes salaires maisÌýaussi celuiÌýdes formations, du recrutement, du développement, etc.
Par ailleurs, l’UES Âé¶¹Ô´´ France a signé la Charte «ÌýJamais Sans EllesÌý».
L’UES Âé¶¹Ô´´ France entend poursuivre ses efforts et ses engagements dans les domaines de l’égalité professionnelle, de la parité et de la mixité. Nous sommes convaincus que laÌýdiversité à tous les niveaux est source d’innovation et de succès.