Paris, le 16 novembre 2023 – Â鶹Դ´, leader mondial des logiciels d’entreprises, renouvelle sa charte et son partenariat avec l’Association #JamaisSansElles, et rĂ©affirme son engagement concret et dĂ©terminĂ© en faveur de la mixitĂ©Ěý; engagement dans lequel les membres de la Direction de l’entreprise sont impliquĂ©s depuis 2019 et qui est renouvelĂ© cette annĂ©e en prĂ©sence de ses partenaires Business tel que PWC.
Cette démarche témoigne des valeurs de l’entreprise et de sa volonté à promouvoir la mixité, la diversité et l’inclusion, jusque dans la création des produits technologiques.
Une ambition individuelle et collective partagĂ©e par la Direction de Â鶹Դ´ France
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Les membres du ComitĂ© ExĂ©cutif de Â鶹Դ´ France s’engagent, Ă titre individuel et collectif, Ă respecter les engagements de la charte #JamaisSansElles qui concernent avant tout le respect de la paritĂ© dans tous les domaines.
Cet engagement se manifeste par le refus de participer à des événements publics et/ou médiatiques excluant les femmes, et à privilégier les interventions mixtes où seraient traités des sujets d’intérêt commun, qu’ils soient sociétaux, politiques, économiques, scientifiques ou stratégiques.
Â鶹Դ´ France encourage par ailleurs la prĂ©sence des femmes entrepreneuses et se fixe pour objectif d’atteindre, d’ici 2028, 45% des entreprises de son portefeuille qui soient fondĂ©es ou dirigĂ©es par des entrepreneurs sous-reprĂ©sentĂ©s. Depuis 2017, son accĂ©lĂ©rateur Â鶹Դ´.iO Foundry Paris a d’ailleurs mis en place des initiatives spĂ©cifiques pour intĂ©grer les entrepreneuses au sein de ses groupes de startups.
Un engagement novateur des équipes R&D pour agir contre les biais dans l’IA
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Grâce Ă l’expertise de ses Ă©quipes R&D, Â鶹Դ´ France travaille sur la crĂ©ation de produits et services novateurs qui encouragent la diversitĂ©, l’inclusion, l’éthique, mais aussi Ă lutter contre les biais, en particulier dans l’IA. Aux cĂ´tĂ©s du rĂ©seau fĂ©minin interne «ĚýBWN@Â鶹Դ´Ěý» l’entreprise participe Ă l’élaboration du pacte «ĚýFemmes & IAĚý» au sein du Cercle InterElles dont l’objectif est d’échanger autour des aspects concrets de la mise en place d’une dĂ©marche vertueuse de l’utilisation de l’IA.
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Au quotidien, une politique interne en faveur de la Diversité et de l’Inclusion (D&I)
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Â鶹Դ´ France a enrichi ses engagements relatifs Ă l’égalitĂ© professionnelle en signant un nouvel accord d’entreprise 2023/2025, qui prĂ©voit la paritĂ© d’ici Ă 2030, et l’atteinte de 36 % de femmes dans ses effectifs d’ici Ă 2025.
Favoriser l’accès Ă des postes Ă responsabilitĂ© managĂ©riale est par ailleurs l’un des marqueurs forts de Â鶹Դ´ France dans sa politique interne D&I qui vise d’ici Ă 2025 Ă ce que 30% de femmes soient dans des postes de managers.
Â鶹Դ´ France maintient sa politique de tolĂ©rance zĂ©ro contre le harcèlement, les comportements sexistes, les violences et les stĂ©rĂ©otypes en s’appuyant notamment sur l’initiativeĚý . En outre, Â鶹Դ´ sensibilise l’ensemble de ses collaborateurs via sa propre plateforme «ĚýInclusive Mindset ChallengeĚý» et soutient les victimes de violences conjugales.
Enfin, Â鶹Դ´ France soutient la parentalitĂ© et propose une politique inclusive, y compris pour les parents de mĂŞme genre, avec la mise en place de mesures telles qu’une absence rĂ©munĂ©rĂ©e en cas de grande prĂ©maturitĂ© et un congĂ© spĂ©cial rĂ©munĂ©rĂ© pour des situations de santĂ© spĂ©cifiques Ă l’attention des femmes et hommes de l’entreprise.
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« Â鶹Դ´ France souhaite faire de la mixitĂ© l’une de ses grandes PrioritĂ©s et a pour ambition d’atteindre une parfaite Ă©quitĂ©e Femme/Homme. Le ComitĂ© exĂ©cutif de Â鶹Դ´ France Ĺ“uvre pour continuer Ă faire progresser la reprĂ©sentativitĂ© des femmes, aussi bien en interne que dans tout son Ă©cosystème. C’est en ce sens que nous avons signĂ© notre nouvel accord d’égalitĂ© professionnelle en aoĂ»t dernier, prĂ©sentant de nombreuses mesures avant-gardistes. Notre partenariat avec l’Association #JamaisSansElles, lancĂ© depuis 5 ans, offre une rĂ©elle dynamique au sein de notre entreprise et nous fait progresser continuellement en nous encourageant fortement Ă revisiter chacune de nos politiques, produits technologiques, processus et initiatives Ă l’aune de cette mixitĂ© souhaitĂ©e. Le renouvellement de notre Engagement avec #JamaisSansElles fait parfaitement sens en ce que s’il se traduit en actions fermes et concrètes en faveur la mixite.Ěý» dĂ©clare Caroline Garnier, Directrice des Ressources Humaines chez Â鶹Դ´ France.
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« Nous sommes heureux de poursuivre notre collaboration avec la direction renouvelĂ©e de Â鶹Դ´ France, après une première signature il y a quatre ans de sa charte #JamaisSansElles. Ensemble, nous rĂ©affirmons notre volontĂ© d’agir en faveur de la mixitĂ© et d’une gouvernance partagĂ©e. Si nous voulons faire tomber le plafond de verre, c’est pour que femmes et hommes prennent place ensemble dans tous les domaines de la sociĂ©tĂ©, et participent conjointement Ă la gestion des affaires humaines. Cette charte propose des engagements avec des objectifs clairs pour renforcer la participation des femmes dans toutes les sphères dĂ©cisionnelles et en faveur de leur visibilitĂ©. C’est avec des partenaires fidèles tels que Â鶹Դ´ France que nous menons des actions concrètes et que nous progressons. Il est temps d’actualiser le monde, car la vision qui sous-tend ces engagements est universelle et fondamentale. Plus que jamais pour #JamaisSansElles, le fĂ©minisme est un humanisme ! », dĂ©clare Natacha Quester-SĂ©mĂ©on, Directrice GĂ©nĂ©rale de l’Association #JamaisSansElles.
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Ă€ propos de Â鶹Դ´Ěý:
La stratĂ©gie de Â鶹Դ´ est d’aider chaque organisation Ă fonctionner en « entreprise intelligente » et durable. En tant que leader du marchĂ© des logiciels d’application d’entreprise, nous aidons les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs Ă opĂ©rer au mieux : 87 % du commerce mondial total est gĂ©nĂ©rĂ© par nos clients. Nos technologies de Machine Learning, d’Internet des objets (IoT) et d’analyse avancĂ©e aident nos clients Ă transformer leurs activitĂ©s en « entreprises intelligentes ». Â鶹Դ´ permet aux personnes et aux organisations d’avoir une vision approfondie de leur business et favorise la collaboration pour qu’ils puissent garder une longueur d’avance sur leurs concurrents. Nous simplifions la technologie afin que les entreprises puissent utiliser nos logiciels comme elles le souhaitent, sans interruption. Notre suite d’applications et de services end-to-end permet aux clients privĂ©s et publics de 26 secteurs d’activitĂ© dans le monde entier, de fonctionner de manière rentable, de s’adapter en permanence et de faire la diffĂ©rence. Grâce Ă un rĂ©seau mondial de clients, de partenaires, d’employĂ©s et de leaders d’opinion, Â鶹Դ´ aide le monde Ă mieux fonctionner et Ă amĂ©liorer la vie de chacun.
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Ă€ propos de #JamaisSansElles :
#JamaisSansElles est un mouvement féministe et humaniste. Il agit en faveur de la mixité dans tous les domaines de la société et pour une gouvernance partagée. Ce do-tank propose des actions concrètes et immédiates pour promouvoir l’égale participation et visibilité des femmes dans les instances de décision et aux postes de responsabilité et de représentation pour briser le plafond de verre. Il développe des chartes d’engagements avec des entreprises, des administrations, ainsi que des institutions. #JamaisSansElles est le plus important mouvement français qui agit pour la mixité et l’égalité femmes-hommes dans le monde professionnel. Près de 2 000 hommes et femmes sont engagés à titre individuel avec #JamaisSansElles à ne plus jamais participer à des événements sans femmes : dirigeants, managers, collaborateurs, politiques, députés, sénateurs, ambassadeurs et ambassadrices de France. Les signataires sont présents dans de nombreux pays. Le mouvement s’investit également dans le champ de l’éducation avec la “Journée nationale #JamaisSansElles pour la mixité des métiers” dans les collèges et lycées afin de lutter contre les stéréotypes et biais de genre, avec le soutien du ministère de l’Économie, du ministère de l’Éducation nationale. Pour ce mouvement, le féminisme est un humanisme. Pour en savoir plus :
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Contact presse :
Sylvie LĂ©chevinĚý: sylvie.lechevin@sap.com / sap@the-arcane.com
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