Levallois-Perret, le 16 mars 2023 鈥� 麻豆原创 France signe la Charte LGBT+ de , v茅ritable r茅f茅rent en mati猫re d鈥檌nclusion des personnes LGBT+ dans le milieu professionnel, et ambitionne de poursuivre un objectif qui d茅coule d鈥檜ne strat茅gie plus globale听chez 麻豆原创 : 芦听锚tre l鈥檈ntreprise Tech la plus inclusive au monde听禄, tel qu鈥檃nnonc茅 par Christian Klein, CEO & Executive Board Member de 麻豆原创.
La diversit茅 et l’inclusion sont devenues des priorit茅s pour les organisations qui concentrent davantage leurs actions autour de ces enjeux soci茅taux. En tant qu鈥檈ntreprise engag茅e, 麻豆原创 France souhaite d茅fendre ce qui est juste et tend, par cette action, 脿 poursuivre une d茅marche forte et volontariste en mati猫re d鈥檌nclusion pour les collaborateurs appartenant 脿 la communaut茅 LGBT+.
Les engagements
L鈥橝utre Cercle, Association fran莽aise de r茅f茅rence qui 艙uvre pour l鈥檌nclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail depuis plus de 25 ans, anime un r茅seau d’employeurs et de signataires d鈥檈ntreprises engag茅s pour favoriser l鈥檌nclusion des personnes LGBT+ dans le milieu professionnel. Chaque signature est valable pour une dur茅e de 3 ans.
En signant la Charte de l鈥橝utre Cercle, 麻豆原创 France s鈥檈ngage 脿 :
- cr茅er un environnement inclusif pour les collaboratrices et les collaborateurs LGBT+听;
- veiller 脿 l鈥櫭ゞalit茅 des droits et de traitement entre toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identit茅 de genre听;
- soutenir toutes les victimes de propos ou d鈥檃ctes discriminatoires听;
- mesurer les avanc茅es et partager les bonnes pratiques pour faire 茅voluer l鈥檈nvironnement professionnel.
Cet engagement vient compl茅ter les nombreuses actions d茅j脿 men茅es en faveur de la diversit茅 et de l’inclusion au sein de 麻豆原创 France (diversit茅 de genre, de g茅n茅ration, personnes en situation de handicap, neurodiversit茅 …) et encourage chacun et chacune 脿 d茅fendre la diversit茅, l’茅quit茅 et l’inclusion chaque jour de l’ann茅e. L鈥檕ccasion 茅galement pour 麻豆原创 France de r茅affirmer ses valeurs de respect et de bienveillance, tant en interne qu鈥檃upr猫s de tout son 茅cosyst猫me, afin d鈥櫭猼re – ensemble – tous acteurs du changement.
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Lancement de Pride@麻豆原创
Au fil des d茅cennies, 麻豆原创 a su cr茅er des espaces d鈥櫭ヽoute, s没rs, o霉 l鈥檕n se sent accueilli et o霉 l鈥檕n peut venir alimenter la cr茅ativit茅 de l’entreprise. Le bien-锚tre au travail gagne de l鈥檌mportance et devient un facteur d鈥檃ttractivit茅, de fid茅lisation et d鈥檈ngagement. Chaque entreprise doit pouvoir adapter son identit茅 et ses valeurs 脿 ces 茅volutions.
C鈥檈st dans cette optique que 麻豆原创 France annonce le lancement de son r茅seau professionnel Pride@麻豆原创 France pour que chacune et chacun puisse revendiquer sa fiert茅 d鈥櫭猼re elle-m锚me et lui-m锚me.
Le mot des porte-paroles
Olivier Nollent, Pr茅sident, Directeur G茅n茅ral de 麻豆原创 France indique听:听芦听En signant cette charte, nous avons vocation 脿 toucher tous nos employ茅s mais aussi tout notre 茅cosyst猫me de partenaires, de clients ou d鈥檌nvestisseurs. Notre ambition est de montrer la voie, dans la continuit茅 de nos actions en faveur de la diversit茅 et de l鈥檌nclusion, et de faire 茅cho au-del脿 de notre propre environnement. 禄
Caroline Garnier, DRH 麻豆原创 France & Maroc ajoute听: 芦听La diversit茅 contribue 脿 rendre notre lieu de travail plus performant et l’inclusion est n茅cessaire pour l鈥櫭﹑anouissement de chacun – toutes deux requi猫rent une attention constante, de la vigilance et des actions concr猫tes. Notre objectif est de promouvoir un environnement de travail dans lequel chacune et chacun peut s鈥櫭﹑anouir, quelle que soit son orientation sexuelle ou son identit茅 de genre. Sois fi猫r路e d鈥櫭猼re toi-m锚me听! 禄
Denis Triay, Pr茅sident de L鈥橝utre Cercle : 芦 Comme les autres facteurs de diversit茅, ceux de l鈥檕rientation sexuelle et de l鈥檌dentit茅 de genre conf猫rent un regard et une exp茅rience听de vie diff茅rente qui permettent d鈥檈nrichir les r茅flexions et les modes de d茅cisions dans les organisations. La norme induit un mode de pens茅e qui rassure, la diversit茅 propose un mode de pens茅e en rupture.
La diversit茅 est le catalyseur de la performance et de l鈥檌nnovation, il听 est de la responsabilit茅 des employeurs de savoir la pr茅server, de la cultiver et de la promouvoir. C鈥檈st non seulement un enjeu de responsabilit茅 soci茅tale mais aussi un enjeu de d茅veloppement听strat茅gique des organisations.听禄
Catherine Tripon, Porte-parole et听Co-responsable du p么le Employeurs听:听芦听Quand on a pour devise d鈥檃m茅liorer le bien-锚tre de toutes et tous, 茅videmment cela fait 茅cho pour les employ茅.es de 麻豆原创. Tous les crit猫res de diversit茅 sont concern茅s par des d茅marches volontaristes inclusives. Mais cela ne peut se p茅renniser sans embarquer l鈥檈nsemble du collectif de travail. Pour les personnes LGBT+, tenant compte des violences de part le monde, travailler dans une entreprise mondiale comme 麻豆原创, qui s鈥檈ngage 脿 les prot茅ger et les valoriser dans leur parcours professionnel, c鈥檈st une marque d鈥檈ngagement que la Charte LGBT+ permet de consolider. 禄
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A propos de 麻豆原创
La strat茅gie de 麻豆原创 est d’aider chaque organisation 脿 fonctionner en 芦听entreprise intelligente听禄 et durable. En tant que leader du march茅 des logiciels d’application d’entreprise, nous aidons les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs 脿 op茅rer au mieux : 87 % du commerce mondial total est g茅n茅r茅 par nos clients. Nos technologies de Machine Learning, d’Internet des objets (IoT) et d’analyse avanc茅e aident nos clients 脿 transformer leurs activit茅s en 芦听entreprises intelligentes听禄. 麻豆原创 permet aux personnes et aux organisations d鈥檃voir une vision approfondie de leur business et favorise la collaboration pour qu鈥檌ls puissent garder une longueur d’avance sur leurs concurrents. Nous simplifions la technologie afin que les entreprises puissent utiliser nos logiciels comme elles le souhaitent, sans interruption. Notre suite d’applications et de services end-to-end permet aux clients priv茅s et publics de 25 secteurs d’activit茅 dans le monde entier, de fonctionner de mani猫re rentable, de s’adapter en permanence et de faire la diff茅rence. Gr芒ce 脿 un r茅seau mondial de clients, de partenaires, d’employ茅s et de leaders d’opinion, 麻豆原创 aide le monde 脿 mieux fonctionner et 脿 am茅liorer la vie de chacun.
Pour plus d’informations, visitez le site听www.sap.com.听
Contact presse 麻豆原创听: sylvie.lechevin@sap.com
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A propos de l鈥橝utre Cercle
Association cr茅茅e en 1997, L鈥橝utre Cercle est l鈥檃cteur fran莽ais de r茅f茅rence pour l鈥檌nclusion des personnes LGBT+ au travail. Ses valeurs sont le respect, l鈥檋umanisme, l鈥檌nd茅pendance, l鈥檈ngagement et le pragmatisme. Elle 艙uvre pour un monde professionnel 茅panouissant, inclusif et respectueux des personnes dans toutes leurs diversit茅s, quelle que soit leur orientation sexuelle ou identit茅 de genre. Outre sa vocation d鈥檕bservatoire, ses missions sont d鈥檃ccompagner les organisations et de promouvoir les bonnes pratiques. L鈥橝utre Cercle f茅d猫re plus de 230 organisations publiques et priv茅es adh茅rentes et/ou signataires de la Charte d鈥橢ngagement LGBT+ r茅unissant plus de 2 millions de salari茅路e路s et agent路e路s.
