L’é²µ²¹±ô¾±³Ùé professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous, c’est pourquoi un index de l’é²µ²¹±ô¾±³Ùé femmes-hommes mesure les écarts de salaire pour lutter contre les irrégularités, cause nationale du quinquennat du Président de la République.
Â鶹Դ´ Labs France place la mixité et la parité au cÅ“ur de sa stratégie d’entreprise depuis plusieurs années. Notre stratégie RH est engagée en ce sens et nous permet aujourd’hui d’afficher un Index de 89/100.
Cet index propose une note globale de 100 points, décomposée en cinq critères :
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- L’écart de rémunération femmes-hommes sur 40 points
- L’écart de répartition des augmentations individuelles sur 20 points
- L’écart de répartition des promotions sur 15 points
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité sur 15 points
- La présence de femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise sur 10 points
L’index met en lumière l’avance de Â鶹Դ´ Labs France sur 4 des 5 indicateurs, avec une amélioration sur l’aspect écart des rémunérations et un maintien des notes maximales sur les aspects d’augmentations salariales et des promotions, mais également sur les augmentations salariales pour les femmes au retour de congé maternité, qui sont systématiques chez Â鶹Դ´ Labs France et ancrées dans nos pratiques.
Parce que mixité et é²µ²¹±ô¾±³Ùé sont des valeurs fondamentales au développement personnel et professionnel de nos équipes, nous poursuivons nos engagements, afin d’assurer une équité à tous les niveaux et dans tous les métiers. Nous sommes convaincus que la diversité à tous les niveaux est source d’innovation et de succès.