A CNH, l\u00edder global em equipamentos, tecnologia e servi\u00e7os nos setores agr\u00edcola e de constru\u00e7\u00e3o, est\u00e1 promovendo uma transforma\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de Recursos Humanos com o uso das solu\u00e7\u00f5es 麻豆原创 SuccessFactors, visando aumentar a agilidade e produtividade de sua for\u00e7a de trabalho. A empresa, que atua em 180 pa\u00edses com 42 plantas de produ\u00e7\u00e3o e 49 centros de P&D, embarcou em uma jornada de transforma\u00e7\u00e3o digital para criar uma experi\u00eancia de trabalho mais aprimorada e focada no desenvolvimento cont\u00ednuo de seus colaboradores. O portf\u00f3lio inclui marcas renomadas, como Case IH, New Holland, CASE e New Holland Construction.<\/p>\n
Com uma equipe de mais de 40.000 funcion\u00e1rios distribu\u00edda em 34 pa\u00edses, a CNH mant\u00e9m um compromisso com a inova\u00e7\u00e3o e a colabora\u00e7\u00e3o global, oferecendo produtos e servi\u00e7os que promovem a produtividade e o crescimento nos setores agr\u00edcola e de constru\u00e7\u00e3o. A empresa, que utiliza a solu\u00e7\u00e3o 麻豆原创 HCM desde 2009, avan\u00e7ou para a nuvem com o 麻豆原创 SuccessFactors, buscando flexibilidade para atender \u00e0s demandas de uma for\u00e7a de trabalho moderna. Entre os principais passos da transforma\u00e7\u00e3o, destaca-se a implementa\u00e7\u00e3o do 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central para unificar a gest\u00e3o de RH e facilitar a integra\u00e7\u00e3o com 10 novas plataformas de folha de pagamento, conclu\u00edda em apenas 11 meses.<\/p>\n
Em janeiro de 2024, foi implementado o m\u00f3dulo 麻豆原创 SuccessFactors Performance & Goals, promovendo feedback cont\u00ednuo e defini\u00e7\u00e3o de metas para aumentar o engajamento dos colaboradores. Em setembro, o m\u00f3dulo 麻豆原创 SuccessFactors Succession & Development foi ativado para apoiar o planejamento de sucess\u00e3o e a an\u00e1lise de indicadores de talento, fortalecendo o pipeline de sucess\u00e3o para gestores.<\/p>\n
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Construindo um Ambiente de Trabalho \u00c1gil, Eficiente e Centrado nas Pessoas<\/b><\/strong><\/p>\n \u201cNossos colaboradores s\u00e3o o bem mais valioso. A satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes \u00e9 reflexo de uma equipa eficiente e dedicada, que compartilha os mesmos valores e se esfor\u00e7a para oferecer o melhor\u201d, afirma Giovanni Gregorutti, l\u00edder do grupo de Transforma\u00e7\u00e3o Digital de RHIS na CNH.<\/p>\n Os primeiros resultados da transforma\u00e7\u00e3o j\u00e1 s\u00e3o vis\u00edveis na CNH, com melhorias na efici\u00eancia e agilidade dos processos de RH. A integra\u00e7\u00e3o das solu\u00e7\u00f5es 麻豆原创 SuccessFactors permitiu uma maior visibilidade e controle de dados de talentos, liberando o RH para se concentrar em iniciativas estrat\u00e9gicas e no relacionamento com os colaboradores. “A transforma\u00e7\u00e3o criou um ambiente mais \u00e1gil, eficiente e centrado nos funcion\u00e1rios, promovendo uma cultura de melhoria cont\u00ednua e engajamento”, destacam Gregorutti e Roberto Lanzavecchia, head de Gest\u00e3o Global de Talentos da CNH.<\/p>\n <\/p>\n Tornando Cada Funcion\u00e1rio uma Hist\u00f3ria de Sucesso<\/b><\/strong><\/p>\n Agora, os colaboradores t\u00eam acesso a uma experi\u00eancia aprimorada – um dos principais objetivos da transforma\u00e7\u00e3o de RH da CNH. Com suporte para feedback cont\u00ednuo e defini\u00e7\u00e3o de metas, os colaboradores est\u00e3o mais envolvidos e motivados, em parte porque se sentem mais conectados aos seus objetivos e recebem feedback regular dos gestores, que, por sua vez, t\u00eam maior responsabilidade pelo desenvolvimento e desempenho das suas equipes.<\/p>\n “A colabora\u00e7\u00e3o da 麻豆原创 foi focada em assegurar que a CNH crie um clima de inclus\u00e3o e crescimento que permita \u00e0 equipe de RH ajudar cada colaborador a alcan\u00e7ar o sucesso, contribuindo para os resultados de neg\u00f3cios e produtividade da empresa”, afirma Peter Lowe, Head de Customer Success para HCM da 麻豆原创 EMEA.<\/p>\n <\/p>\n Pr\u00f3ximos Passos<\/b><\/strong><\/p>\n Para 2024, a CNH planeia implementar o 麻豆原创 SuccessFactors Recruiting, com o m\u00f3dulo de Onboarding previsto para meados de 2025. A empresa tamb\u00e9m adotou o 麻豆原创 Archiving and Document Access da OpenText, que ser\u00e1 integrado ao 麻豆原创 SuccessFactors no in\u00edcio do pr\u00f3ximo ano, oferecendo maior efici\u00eancia no arquivamento e acesso a documentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A CNH, l\u00edder global em equipamentos, tecnologia e servi\u00e7os nos setores agr\u00edcola e de constru\u00e7\u00e3o, est\u00e1 promovendo uma transforma\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de Recursos Humanos com…<\/p>\n","protected":false},"author":137,"featured_media":17600,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[48437],"tags":[47,213090,270082],"sapn-display":[48431,5599934,5599932],"sapn-type":[4446],"class_list":["post-18151","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nuvem-topicos","tag-sap","tag-sap-brasil","tag-sap-s4hana","sapn-display-homepage-hero","sapn-display-press-hero","sapn-display-press-spotlight","sapn-type-noticias"],"yoast_head":"\n