{"id":17907,"date":"2024-06-06T08:00:52","date_gmt":"2024-06-06T11:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/?p=17907"},"modified":"2025-06-05T16:38:28","modified_gmt":"2025-06-05T19:38:28","slug":"pride-month-diversidade-e-inclusao-como-agente-de-mudanca-no-mundo-corporativo-bl0g-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/2024\/06\/pride-month-diversidade-e-inclusao-como-agente-de-mudanca-no-mundo-corporativo-bl0g-2\/","title":{"rendered":"Pride Month: diversidade e inclus\u00e3o como agente de mudan\u00e7a no mundo corporativo"},"content":{"rendered":"

Pride Month: dados sobre Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o refletem os benef\u00edcios para o mercado.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Na 麻豆原创, a diversidade e inclus\u00e3o importam o ano todo, mas em junho, temos a oportunidade de levantar mais alto essa bandeira e falar sobre como esse pilar pode beneficiar empresas, colaboradores e a sociedade.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Vivemos mudan\u00e7as profundas no ambiente de neg\u00f3cios nos \u00faltimos anos, mas empresas com equipes de lideran\u00e7a diversificadas continuam associadas a retornos financeiros mais elevados, \u00e9 o que revela o relat\u00f3rio “<\/span>A diversidade \u00e9 ainda mais importante<\/span><\/a>“, da s\u00e9rie de relat\u00f3rios Diversity Matters desenvolvidos pela McKinsey. Se em 2015 empresas com diversidade de g\u00eanero tinham uma probabilidade 15% maior de desempenho financeiro superior, este ano, esse n\u00famero chega a 39%.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A pesquisa “<\/span>Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o nas Organiza\u00e7\u00f5es 2023<\/span><\/a>“, realizada pela consultoria Deloitte, mostra que 96% das organiza\u00e7\u00f5es participantes afirmam que iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DE&I) promovem um ambiente mais acolhedor, 95% que melhoram a qualidade da for\u00e7a de trabalho e geram valor. Al\u00e9m disso, nove em cada dez acreditam que as pr\u00e1ticas de DE&I aumentam a reten\u00e7\u00e3o de profissionais e contribuem para a inova\u00e7\u00e3o e o uso de novas tecnologias.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Os n\u00fameros e os ganhos s\u00e3o importantes, mas ao construir uma cultura inclusiva as empresas podem tra\u00e7ar um caminho para o impacto que vai al\u00e9m do desempenho financeiro.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Durante o levantamento de seu relat\u00f3rio, a McKinsey conduziu entrevistas com l\u00edderes de DE&I que partilharam ideias valiosas, revelando cinco estrat\u00e9gias para transformar efetivamente palavras em a\u00e7\u00f5es:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Comprometa-se\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

As empresas devem perseguir as suas aspira\u00e7\u00f5es de D&I, interna e publicamente, como fundamentais para a sua miss\u00e3o e incorporadas aos seus objetivos estrat\u00e9gicos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Incorpore\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Integre sua estrat\u00e9gia de D&I \u00e0s iniciativas de neg\u00f3cios em toda a empresa e adapte-a a cada contexto. Dar \u00e0s equipes licen\u00e7a para se adaptarem aos seus contextos \u00e9 fundamental para construir propriedade e impacto local.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Priorize\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Favore\u00e7a pr\u00e1ticas de pertencimento para desbloquear o desempenho. A representa\u00e7\u00e3o diversificada ter\u00e1 o maior impacto numa cultura que promove a inclus\u00e3o e a perten\u00e7a \u2013 o que tamb\u00e9m facilita a reten\u00e7\u00e3o de talentos diversos, a inova\u00e7\u00e3o e a centraliza\u00e7\u00e3o no cliente.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Encoraje<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Estimule l\u00edderes e aliados, fornecendo recursos e apoio adequados. Empresas que reconhecem os esfor\u00e7os de D&I e proporcionam um ambiente de apoio podem ajudar estes l\u00edderes a prosperar. Este apoio pode incluir orienta\u00e7\u00e3o e patroc\u00ednio, bem como encorajar e reconhecer esses aliados.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Aja\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Desenvolva uma cultura de feedback. L\u00edderes podem usar pesquisas de rotina para coletar feedback interno e acompanhar a opini\u00e3o externa.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Conhe\u00e7a todas as <\/span>iniciativas e programas da 麻豆原创<\/span><\/a> a favor da diversidade, equidade e inclus\u00e3o.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Acompanhe mais novidades nos canais de comunica\u00e7\u00e3o da 麻豆原创:\u00a0 <\/span>Facebook\u202f<\/span><\/a>\/\u202f<\/span>Twitter<\/span>\u202f<\/span><\/a>\/\u202f<\/span>LinkedIn<\/span>\u202f<\/span><\/a>\/\u202f<\/span>Instagram<\/span><\/a>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a9 202<\/span>4<\/span> 麻豆原创 SE. All rights reserved. 麻豆原创 and other 麻豆原创 products and services mentioned here in as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of 麻豆原创 SE in Germany and other countries. Please see <\/span>http:\/\/www.sap.com\/corporate-en\/legal\/copyright\/index.epx#trademark<\/span><\/a> for additional trademark information and notices.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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