{"id":17870,"date":"2024-06-28T09:00:05","date_gmt":"2024-06-28T12:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/?p=17870"},"modified":"2025-06-05T16:37:09","modified_gmt":"2025-06-05T19:37:09","slug":"pride-month-diversidade-e-inclusao-como-agente-de-mudanca-no-mundo-corporativo-bl0g","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/2024\/06\/pride-month-diversidade-e-inclusao-como-agente-de-mudanca-no-mundo-corporativo-bl0g\/","title":{"rendered":"Pride Month: diversidade e inclus\u00e3o como agente de mudan\u00e7a no mundo corporativo"},"content":{"rendered":"

Na 麻豆原创, a diversidade e inclus\u00e3o importam o ano todo, mas em junho, temos a oportunidade de levantar mais alto essa bandeira e falar sobre como esse pilar pode beneficiar empresas, colaboradores e a sociedade.<\/p>\n

Vivemos mudan\u00e7as profundas no ambiente de neg\u00f3cios nos \u00faltimos anos, mas empresas com equipes de lideran\u00e7a diversificadas continuam associadas a retornos financeiros mais elevados, \u00e9 o que revela o relat\u00f3rio “A diversidade \u00e9 ainda mais importante<\/u><\/a>“, da s\u00e9rie de relat\u00f3rios Diversity Matters desenvolvidos pela McKinsey. Se em 2015 empresas com diversidade de g\u00eanero tinham uma probabilidade 15% maior de desempenho financeiro superior, este ano, esse n\u00famero chega a 39%.<\/p>\n

A pesquisa “Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o nas Organiza\u00e7\u00f5es 2023<\/u><\/a>“, realizada pela consultoria Deloitte, mostra que 96% das organiza\u00e7\u00f5es participantes afirmam que iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DE&I) promovem um ambiente mais acolhedor, 95% que melhoram a qualidade da for\u00e7a de trabalho e geram valor. Al\u00e9m disso, nove em cada dez acreditam que as pr\u00e1ticas de DE&I aumentam a reten\u00e7\u00e3o de profissionais e contribuem para a inova\u00e7\u00e3o e o uso de novas tecnologias.<\/p>\n

Os n\u00fameros e os ganhos s\u00e3o importantes, mas ao construir uma cultura inclusiva as empresas podem tra\u00e7ar um caminho para o impacto que vai al\u00e9m do desempenho financeiro.<\/p>\n

Durante o levantamento de seu relat\u00f3rio, a McKinsey conduziu entrevistas com l\u00edderes de DE&I que partilharam ideias valiosas, revelando cinco estrat\u00e9gias para transformar efetivamente palavras em a\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

Comprometa-se <\/b><\/strong><\/h4>\n

As empresas devem perseguir as suas aspira\u00e7\u00f5es de D&I, interna e publicamente, como fundamentais para a sua miss\u00e3o e incorporadas aos seus objetivos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n

Incorpore <\/b><\/strong><\/h4>\n

Integre sua estrat\u00e9gia de D&I \u00e0s iniciativas de neg\u00f3cios em toda a empresa e adapte-a a cada contexto. Dar \u00e0s equipes licen\u00e7a para se adaptarem aos seus contextos \u00e9 fundamental para construir propriedade e impacto local.<\/p>\n

Priorize <\/b><\/strong><\/h4>\n

Favore\u00e7a pr\u00e1ticas de pertencimento para desbloquear o desempenho. A representa\u00e7\u00e3o diversificada ter\u00e1 o maior impacto numa cultura que promove a inclus\u00e3o e a perten\u00e7a \u2013 o que tamb\u00e9m facilita a reten\u00e7\u00e3o de talentos diversos, a inova\u00e7\u00e3o e a centraliza\u00e7\u00e3o no cliente.<\/p>\n

Encoraje<\/b><\/strong><\/h4>\n

Estimule l\u00edderes e aliados, fornecendo recursos e apoio adequados. Empresas que reconhecem os esfor\u00e7os de D&I e proporcionam um ambiente de apoio podem ajudar estes l\u00edderes a prosperar. Este apoio pode incluir orienta\u00e7\u00e3o e patroc\u00ednio, bem como encorajar e reconhecer esses aliados.<\/p>\n

Aja <\/b><\/strong><\/h4>\n

Desenvolva uma cultura de feedback. L\u00edderes podem usar pesquisas de rotina para coletar feedback interno e acompanhar a opini\u00e3o externa.<\/p>\n

Conhe\u00e7a todas as iniciativas e programas da 麻豆原创<\/u><\/a>\u00a0a favor da diversidade, equidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n

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