Por: Timo Schuette, Vice-Presidente Global da 麻豆原创 Product Learning CoE na 麻豆原创.<\/p>\n
L\u00edderes em todo o mundo enfrentaram desafios dif\u00edceis no primeiro semestre, do escrut\u00ednio do or\u00e7amento em meio \u00e0 recess\u00e3o at\u00e9 o cen\u00e1rio em r\u00e1pida mudan\u00e7a de IA<\/a> e tecnologia, ao mesmo tempo que tentam fazer o melhor para seus funcion\u00e1rios, conforme a “Grande Debandada” se transforma na “Grande Perman\u00eancia”. Mesmo os executivos mais tradicionais t\u00eam percebido que, para prosperar no atual ambiente de neg\u00f3cios, as empresas devem examinar seus departamentos e implementar as mudan\u00e7as estrat\u00e9gicas para fortalecer seu futuro e, ainda mais importante, apoiar a for\u00e7a de trabalho que o fomenta por meio da inova\u00e7\u00e3o em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Por\u00e9m, esse \u00e9 um grande desafio e, conforme os l\u00edderes buscam novas iniciativas para adapta\u00e7\u00e3o, low-code\/no-code<\/a> se destaca como uma solu\u00e7\u00e3o promissora. Abordar a lacuna de habilidades t\u00e9cnicas abrangentes, incluindo funcion\u00e1rios n\u00e3o t\u00e9cnicos no processo de desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o? Confere. Identificar um modo acess\u00edvel de aproveitar habilidades \u00fanicas dos funcion\u00e1rios e integrar membros em fun\u00e7\u00f5es entre equipes? Confere. Pensar de uma nova maneira sobre habilidades t\u00e9cnicas, liberando quem atua em fun\u00e7\u00f5es tradicionais de desenvolvimento para se concentrar em criatividade e inova\u00e7\u00e3o, mais do que na execu\u00e7\u00e3o? Confere.<\/p>\n Se voc\u00ea est\u00e1 pensando em como seria low-code\/no-code no local de trabalho, aqui est\u00e3o algumas considera\u00e7\u00f5es importantes para ter em mente, e erros a evitar, ao integrar desenvolvedores cidad\u00e3os em sua for\u00e7a de trabalho para criar um departamento de TI mais inovador.<\/p>\n Os desenvolvedores cidad\u00e3os, funcion\u00e1rios que usam estrat\u00e9gias para criar novos aplicativos empresariais ou alterar os existentes sem envolver os departamentos de TI, muitas vezes t\u00eam hist\u00f3ricos n\u00e3o tradicionais, trabalhando em fun\u00e7\u00f5es como atendimento ao cliente, Recursos Humanos e gest\u00e3o de projetos, trazendo uma nova onda de perspectivas e ideias para o setor t\u00e9cnico e de servi\u00e7os. Embora muitas pessoas possam considerar os desenvolvedores cidad\u00e3os como desenvolvedores “j\u00fanior”, isso n\u00e3o poderia estar mais longe da verdade. Como os desenvolvedores cidad\u00e3os est\u00e3o conectados a outras partes da empresa, eles podem trazer informa\u00e7\u00f5es e simplificar processos em que os desenvolvedores n\u00e3o est\u00e3o envolvidos isoladamente. Al\u00e9m disso, os desenvolvedores cidad\u00e3os n\u00e3o devem ser considerados como substitui\u00e7\u00e3o um a um dos desenvolvedores. Embora possam otimizar fun\u00e7\u00f5es empresariais espec\u00edficas, eles n\u00e3o cobrem lacunas t\u00e9cnicas na for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n Aproveitar esses talentos \u00fanicos traz enormes benef\u00edcios para toda a equipe: reduz a press\u00e3o sobre os desenvolvedores ao diminuir a lacuna de habilidades, abre o caminho para novas ideias e estrat\u00e9gias inovadoras, e traz perspectivas novas e diversas ao setor de TI em que normalmente h\u00e1 falta de diversidade. <\/u><\/a>\u00a0Reconhecer os benef\u00edcios do conjunto de habilidades n\u00e3o tradicionais deles \u00e9 crucial para colher os benef\u00edcios da implementa\u00e7\u00e3o do low-code\/no-code na for\u00e7a de trabalho, pois combina uma vis\u00e3o \u00fanica das necessidades empresariais, criatividade e habilidades de codifica\u00e7\u00e3o para impulsionar a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n A pesquisa da Gartner revela<\/u><\/a>\u00a0que 61% das organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 implementaram projetos de desenvolvimento de cidad\u00e3os ou planejam fazer isso. Essa \u00e9 uma \u00f3tima not\u00edcia, pois a lacuna de habilidades continua a aumentar<\/u><\/a>\u00a0sem que haja um n\u00famero equivalente de novos profissionais para suprir as vagas, e os desenvolvedores cidad\u00e3os s\u00e3o a solu\u00e7\u00e3o natural para qualquer departamento. Por\u00e9m, conforme mais organiza\u00e7\u00f5es se sentirem \u00e0 vontade com essas mudan\u00e7as, elas tamb\u00e9m precisar\u00e3o passar pela evolu\u00e7\u00e3o r\u00e1pida da IA generativa, que vai acelerar o progresso tanto para os desenvolvedores cidad\u00e3os,\u00a0quanto para os profissionais.<\/p>\n A IA generativa continua a evoluir, e isso torna a complexidade do c\u00f3digo mais acess\u00edvel. Nesse sentido, ela \u00e9 uma ferramenta low-code. Os desenvolvedores cidad\u00e3os poder\u00e3o aproveitar as plataformas de IA generativa para realizar iniciativas ainda mais complexas, o que vai liberar os cientistas de dados e de computa\u00e7\u00e3o profundamente t\u00e9cnicos para se concentrarem em quest\u00f5es que exijam um entendimento aprofundado de como funcionam os sistemas. Com os desenvolvedores cidad\u00e3os flexibilizando suas capacidades e auxiliando as equipes de TI, e os desenvolvedores tradicionais concentrados em avan\u00e7os estrat\u00e9gicos, as organiza\u00e7\u00f5es certamente ter\u00e3o melhorias em produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Uma coisa \u00e9 certa: as ferramentas low-code\/no-code\u00a0\u2013\u00a0como plataformas baseadas em princ\u00edpios de design orientado por modelos, gera\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica de c\u00f3digo e programa\u00e7\u00e3o visual\u00a0\u2013\u00a0est\u00e3o desencadeando mais inova\u00e7\u00e3o, capacitando a for\u00e7a de trabalho e ajudando a resolver a escassez de habilidades.<\/p>\n As barreiras ao ensino e \u00e0 integra\u00e7\u00e3o low-code\/no-code s\u00e3o relativamente poucas, e qualquer funcion\u00e1rio, de qualquer hist\u00f3rico \u2013 com educa\u00e7\u00e3o formal ou n\u00e3o \u2013 pode iniciar com facilidade a jornada de codifica\u00e7\u00e3o. Oferecer acesso a oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento, como treinamentos low-code\/no-code, abre novas oportunidades de carreira para a for\u00e7a de trabalho atual, incentivando os funcion\u00e1rios a aproveitar seu interesse pessoal em aprender habilidades de desenvolvedor e, ao mesmo tempo, assumir uma fun\u00e7\u00e3o mais abrangente na organiza\u00e7\u00e3o. Quando os funcion\u00e1rios sentem que o interesse em expandir sua fun\u00e7\u00e3o e em aprender novas \u00e1reas empresariais est\u00e1 sendo ouvido, eles tamb\u00e9m demonstram um senso maior de realiza\u00e7\u00e3o e de interesse no trabalho, o que leva a uma taxa mais alta de reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/p>\n Pode parecer intimidador iniciar a jornada de priorizar novas oportunidades de aprendizagem e treinamento, mas os benef\u00edcios s\u00e3o ilimitados. No 麻豆原创 Builder Day<\/u><\/a>\u00a0que realizamos recentemente, participantes interessados de v\u00e1rios setores puderam aprender o conceito de desenvolvimento de software low-code por meio de experi\u00eancia pr\u00e1tica. Os participantes criaram processos completos, de ponta a ponta, que foram integrados ao 麻豆原创 S\/4HANA, usando todo o portf\u00f3lio 麻豆原创 Build, 麻豆原创 Build Apps, Build Process Automation e Build Work Zone. Por meio desse programa, dezenas de funcion\u00e1rios puderam expandir seus conhecimentos t\u00e9cnicos e se aprofundar no mundo do low-code\/no-code.<\/p>\n Para come\u00e7ar a implementar estrat\u00e9gias de low-code\/no-code em seu departamento, pense na possibilidade de aproveitar o treinamento para todos os n\u00edveis \u2013 de iniciantes a avan\u00e7ados \u2013 e reservar um tempo em hor\u00e1rio de trabalho para os interessados em aprender. A \u00eanfase nessa oportunidade,\u00a0na aprendizagem e no desenvolvimento de seus funcion\u00e1rios\u00a0certamente ter\u00e1 um impacto sobre as equipes.<\/p>\n \u00c0 medida que a tecnologia continua a evoluir, \u00e9 essencial que as equipes de TI estejam equipadas adequadamente para se desenvolverem. Com low-code\/no-code e a ascens\u00e3o do desenvolvedor cidad\u00e3o, existem oportunidades ilimitadas para o que a for\u00e7a de trabalho t\u00e9cnica pode realizar, com funcion\u00e1rios com hist\u00f3ricos diversificados preparados para se envolver na transforma\u00e7\u00e3o digital em todo o setor. A integra\u00e7\u00e3o de desenvolvedores cidad\u00e3os \u00e0s suas equipes n\u00e3o s\u00f3 permitir\u00e1 que sua organiza\u00e7\u00e3o diversifique sua for\u00e7a de trabalho, mas tamb\u00e9m poder\u00e1 criar inova\u00e7\u00f5es em sua estrat\u00e9gia e lidar com o burnout e o estresse dos desenvolvedores que n\u00e3o conseguem acompanhar a crescente lacuna de habilidades.<\/p>\n Acompanhe mais novidades nos canais de comunica\u00e7\u00e3o da 麻豆原创:\u00a0 <\/span>Facebook\u202f<\/span><\/a>\/\u202f<\/span>Twitter<\/span><\/a>\u202f<\/span><\/a>\/\u202f<\/span>LinkedIn<\/span><\/a>\u202f<\/span><\/a>\/\u202f<\/span>Instagram<\/span><\/a>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nOs desenvolvedores cidad\u00e3os n\u00e3o s\u00e3o desenvolvedores <\/strong>\u201c<\/strong>j\u00fanior”<\/strong>.<\/strong>\u00a0E<\/b><\/strong>les t\u00eam um conjunto \u00fanico de habilidades <\/strong><\/h2>\n
A IA generativa vai fomentar as fun\u00e7\u00f5es do desenvolvedor profissional e cidad\u00e3o, levando ao aumento da inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n
Qual \u00e9 a melhor parte de low<\/strong>–<\/strong>code\/no<\/strong>–<\/strong>code? As oportunidades s\u00e3o ilimitadas<\/strong><\/h2>\n
O futuro da TI est\u00e1 mudando depressa, mas brilha intensamente<\/strong><\/h2>\n