{"id":14832,"date":"2023-02-13T14:54:18","date_gmt":"2023-02-13T17:54:18","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/?p=14832"},"modified":"2023-10-19T10:10:22","modified_gmt":"2023-10-19T13:10:22","slug":"fechamento-lacuna-habilidades-digital-bl0g","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/2023\/02\/fechamento-lacuna-habilidades-digital-bl0g\/","title":{"rendered":"Mulheres est\u00e3o resolvendo a lacuna de habilidades globais em tecnologia"},"content":{"rendered":"

Uma lacuna de habilidades digitais atingiu a ind\u00fastria tecnol\u00f3gica. Em 2022, 75% das empresas no mundo inteiro j\u00e1 relataram escassez de talentos.\u00b9\u00a0\u00a0<\/sup>E a quest\u00e3o torna-se cada vez mais proeminente com a estimativa da OCDE de que 1,1 bilh\u00e3o de empregos est\u00e3o sujeitos a serem radicalmente transformados pela tecnologia na pr\u00f3xima d\u00e9cada.\u00b2\u00a0Estudos mostram que 43% das empresas em todo o mundo est\u00e3o dispostas a reduzir sua for\u00e7a de trabalho devido a esta integra\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, enquanto outras pesquisas apontam que 80% dos produtos e servi\u00e7os tecnol\u00f3gicos ser\u00e3o constru\u00eddos por aqueles que n\u00e3o s\u00e3o profissionais da tecnologia at\u00e9 2024.\u00b3\u00a0No final, tudo se resume a este dilema: a necessidade de talento digital<\/u><\/a>\u00a0aumenta. Mas o n\u00famero deles est\u00e1 notoriamente limitado.<\/p>\n

Para algumas pessoas, esta perspectiva \u00e9 especialmente amarga. De acordo com n\u00fameros recentes, as mulheres ocupam hoje apenas 26% dos empregos relacionados \u00e0 computa\u00e7\u00e3o.\u2074\u00a0<\/sup>\u00a0E o n\u00famero de pessoas de minorias \u00e9tnicas cai ainda mais. O acesso \u00e0s habilidades digitais e a garantia de um emprego gratificante e bem remunerado na ind\u00fastria tecnol\u00f3gica muitas vezes parece estar fora de alcance para elas. “Quando eu era jovem, eu realmente n\u00e3o sabia pelo que eu era apaixonada”, diz Karen Rodrigues,\u00a0em um blog post recente\u00a0que ela fez na Comunidade 麻豆原创<\/u><\/a>. “A \u00fanica coisa que eu sabia era que queria conseguir um emprego e ganhar dinheiro. Meus pais tamb\u00e9m tinham uma ideia espec\u00edfica de como deveria ser minha carreira. Assim, comecei meus estudos em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas e Contabilidade, me formei e consegui meu primeiro emprego nesta \u00e1rea”. Para mulheres como Karen Rodrigues, uma carreira na \u00e1rea de tecnologia nunca esteve ao seu alcance.<\/p>\n

Os estere\u00f3tipos de g\u00eanero s\u00e3o frequentemente <\/b><\/strong>a causa<\/b><\/strong><\/h4>\n

Um dos motivos pelos quais as mulheres \u2013\u00a0ou pessoas de diferentes etnias\u00a0\u2013\u00a0muitas vezes n\u00e3o t\u00eam uma carreira na ind\u00fastria de TI em mente s\u00e3o os estere\u00f3tipos de g\u00eanero. Quando as pessoas pensam na ind\u00fastria de tecnologia, geralmente associam jovens homens brancos em pap\u00e9is de desenvolvedores. Esses estere\u00f3tipos muitas vezes t\u00eam origem nas experi\u00eancias e ideologias que encontramos em nossa inf\u00e2ncia e nos anos de escola. E muitos deles vieram para ficar. O fato de a\u00a0ind\u00fastria de TI ser muito mais diversificada, tanto em termos de for\u00e7a de trabalho quanto das fun\u00e7\u00f5es que existem dentro dela, \u00e9 muitas vezes negligenciado, ou n\u00e3o explorado o suficiente. No caso de Karen, ela aproveitou uma oportunidade para mudar sua vida em primeiro lugar.<\/p>\n

“Recebi uma oportunidade que me enviaria por um caminho completamente diferente: a Academia 麻豆原创<\/u><\/a>“, explica a Mentora da 麻豆原创. “Eu me perguntei: Devo deixar meu trabalho na contabilidade e fazer algo completamente diferente? Foi uma decis\u00e3o dif\u00edcil”.<\/p>\n

Karen Rodrigues foi corajosa o suficiente para fazer isso. “Decidi dar o salto, mas a transi\u00e7\u00e3o para a tecnologia n\u00e3o foi f\u00e1cil. Naquela \u00e9poca, a ind\u00fastria ainda era muito dominada pelos homens. Eu era a \u00fanica mulher, e fui julgada por causa disso. Disseram que eu falava demais, tinha um estilo diferente e talvez eu nem sequer fosse adequada para estar nesta \u00e1rea. Mas eu estava confiante de que este era o lugar para mim. Eu queria ser uma mulher na tecnologia”.<\/p>\n

Ela trabalhou arduamente, duas vezes mais, para mostrar que era competente e tinha as habilidades necess\u00e1rias para ter sucesso. “Acredito que o conhecimento \u00e9 poder e a chave para o sucesso. Voc\u00ea precisa estudar e precisa agir para mudar sua vida. Estou feliz por haver oportunidades para melhorar”.<\/p>\n

Muitos utilizam a iniciativa de habilidades digitais da 麻豆原创<\/b><\/strong><\/h4>\n

Uma oportunidade para adquirir habilidades digitais necess\u00e1rias para ter sucesso no que est\u00e1 por vir certamente \u00e9 a mais recente iniciativa de habilidades digitais<\/u><\/a> da 麻豆原创. Lan\u00e7ada em meados de novembro de 2022 com o objetivo de diminuir ainda mais a barreira de acesso \u00e0s habilidades digitais e alcan\u00e7ar aqueles que est\u00e3o atualmente sub-representados na tecnologia, a iniciativa tem sido recebida com grande interesse. Cerca de 4.000 mulheres, pessoas de minorias \u00e9tnicas ou de \u00e1reas rurais, por exemplo, j\u00e1 se candidataram online e come\u00e7aram a se aperfei\u00e7oar com os recursos de aprendizagem gratuitos e baseados em fun\u00e7\u00f5es da 麻豆原创.<\/u><\/a>\u2075 Ap\u00f3s a conclus\u00e3o de um curso e gra\u00e7as ao patroc\u00ednio da 麻豆原创 de 10.000 vales de exame gratuitos, elas poder\u00e3o obter a desejada Certifica\u00e7\u00e3o 麻豆原创 \u2013 um bilhete de entrada para um emprego seguro e bem remunerado dentro do setor. E as inscri\u00e7\u00f5es ainda est\u00e3o sendo aceitas.<\/p>\n

Com 655.000 alunos em 2021 e mais de 1 milh\u00e3o em 2022, a 麻豆原创 espera trazer uma experi\u00eancia de aprendizado de classe mundial para ainda mais pessoas com esta iniciativa. Mas a 麻豆原创 tamb\u00e9m n\u00e3o para por a\u00ed. Para levar os esfor\u00e7os adiante, parceiros, clientes e a pr\u00f3pria 麻豆原创 ir\u00e3o explorar op\u00e7\u00f5es de patroc\u00ednio e est\u00e1gio para alguns candidatos que passarem neste exame de certifica\u00e7\u00e3o. Isto tamb\u00e9m pode levar a uma oportunidade de emprego em tempo integral. Muitos deles tamb\u00e9m ser\u00e3o disponibilizados no novo Career Corner na Comunidade 麻豆原创, onde 3 milh\u00f5es de membros compartilham regularmente conselhos e caminhos de carreira.\u2076<\/p>\n

Empregadores procuram dezenas de milhares de consultores de tecnologia<\/b><\/strong><\/h4>\n

Como as empresas dependem de consultores de tecnologia para aconselhar e gerenciar a implementa\u00e7\u00e3o de sistemas de TI e fornecer orienta\u00e7\u00e3o no treinamento do pessoal, a demanda dever\u00e1 aumentar nos pr\u00f3ximos anos nesta \u00e1rea. Somente nos Estados Unidos, houve mais de 50.000 postagens de trabalho de consultor de tecnologia no \u00faltimo ano.\u2077<\/p>\n

Para fornecer uma valiosa contribui\u00e7\u00e3o para a capacita\u00e7\u00e3o de futuros consultores tecnol\u00f3gicos, a 麻豆原创 tamb\u00e9m lan\u00e7ou uma parceria com a ‘Coursera’<\/u><\/a>\u00a0no final de 2022. 110 milh\u00f5es de inscritos de todas as origens podem se preparar para um certificado de consultor de tecnologia 麻豆原创 de n\u00edvel b\u00e1sico no site da Coursera \u2013\u00a0sem necessidade de diploma universit\u00e1rio ou experi\u00eancia pr\u00e9via.\u2078\u00a0O certificado contempla sete cursos, dentre eles quatro j\u00e1 est\u00e3o dispon\u00edveis atualmente, com o restante sendo oferecido nos pr\u00f3ximos meses. Ao todo, o certificado pode ser conclu\u00eddo em cerca de 5-6 meses e,\u00a0at\u00e9 hoje, mais de 9.000 assinantes da Coursera j\u00e1 se inscreveram.<\/p>\n

“Nunca \u00e9 tarde demais para aprender algo novo”<\/b><\/strong><\/h4>\n

“Tenho visto muitas pessoas que estavam esperando o momento certo para conduzir suas vidas em uma nova dire\u00e7\u00e3o”, explica Karen Rodrigues. “Elas n\u00e3o estavam prontas para algo novo, ou simplesmente est\u00e3o com medo. Mas viver no passado n\u00e3o \u00e9 bom. O ontem n\u00e3o pode fazer nada por voc\u00ea; o hoje pode”, diz ela. “Mas eu gostaria de saber disso naquela \u00e9poca. Gostaria de ter sido mais disciplinada no passado. O tempo \u00e9 valioso”.<\/p>\n

Karen Rodrigues era e ainda \u00e9 curiosa. Ela se prop\u00f4s a aprender algo novo e construiu uma vida profissional de sucesso como mulher na tecnologia. Navegou em uma ind\u00fastria que ainda \u00e9 muito dominada pelos homens e lutou contra os estere\u00f3tipos de g\u00eanero com disciplina e confian\u00e7a em suas habilidades. Ela nunca se contenta com menos e isso faz dela um modelo para muitas mulheres em todo o mundo. Seu conselho para elas \u00e9 alto e claro: “Nunca \u00e9 tarde demais para aprender algo novo. Eu s\u00f3 posso encoraj\u00e1-las a aprender e a partir para o pr\u00f3ximo desafio. Esforce-se por algo superior e voc\u00ea crescer\u00e1 profissionalmente, e o mais importante: pessoalmente”.<\/p>\n

Voc\u00ea pode ler o post completo de Karen no blog sobre sua transi\u00e7\u00e3o para a ind\u00fastria tecnol\u00f3gica na Comunidade 麻豆原创<\/u><\/a>.<\/p>\n

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\u00b9ManpowerGroup, The 2022 Global Talent Shortag<\/u><\/a>e<\/u>, 2022.<\/h6>\n
\u00b2World Economic Forum,\u00a0<\/u>Reskilling Revolution: Preparing 1 billion people for tomorrow\u2019s economy<\/u><\/a>, 2023.<\/h6>\n
\u00b3Gartner, Gartner Says the Majority of Technology Products and Services Will Be Built by Professionals Outside of IT by 2024<\/u><\/a>, 2021.<\/h6>\n
\u2074BuiltIn, Women in Tech Statistics Show the Industry Has a Long Way to Go<\/u><\/a>, 2021.<\/h6>\n
\u2075Obtenha as Habilidades Digitais que Voc\u00ea Precisa<\/u><\/a>.<\/h6>\n
\u2076Career Corner, 麻豆原创 Community<\/u><\/a>.<\/u><\/h6>\n
\u2077Lightcast\u2122 (2022, somente nos EUA), relat\u00f3rio de Postagens de Emprego (setembro 2021 – setembro 2022). Recuperado em outubro de 2022.<\/h6>\n
\u2078Coursera, 麻豆原创 Technology consultant<\/u><\/a>.<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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