{"id":14059,"date":"2022-05-31T09:00:28","date_gmt":"2022-05-31T12:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/?p=14059"},"modified":"2023-10-19T11:36:40","modified_gmt":"2023-10-19T14:36:40","slug":"cultura-de-pertencimento-bl0g","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/2022\/05\/cultura-de-pertencimento-bl0g\/","title":{"rendered":"Infogr\u00e1fico: Como construir a cultura de pertencimento no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"

Estrat\u00e9gias para transformar a forma como as empresas est\u00e3o gerindo seu capital humano est\u00e3o se tornando cada vez mais urgentes.<\/em><\/p>\n

Se os seus colaboradores n\u00e3o se sentem parte importante do local de trabalho, pode ser que sua empresa esteja precisando se dedicar mais \u00e0s iniciativas de inclus\u00e3o para gerar a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento. Esse sentimento vai al\u00e9m de ser querido pelos colegas de trabalho; a ideia \u00e9 que cada colaborador se sinta inspirado e envolvido com os valores e objetivos da marca.<\/p>\n

Segundo a Coqual<\/a>, quatro atitudes devem fazer parte das iniciativas para aumentar o sentimento de inclus\u00e3o: reconhecimento, conex\u00e3o, apoio e orgulho. Os funcion\u00e1rios buscam ser reconhecidos e recompensados por seu desempenho e esfor\u00e7os; eles esperam se sentir conectados, com intera\u00e7\u00f5es sociais positivas com seus colegas e l\u00edderes, almejam receber apoio com os recursos adequados para que possam realizar seus trabalhos de maneira agrad\u00e1vel e, por fim, preferem organiza\u00e7\u00f5es que estejam de acordo com seus valores, para que sintam orgulho de fazer parte dela, o que, al\u00e9m de aumentar o sentimento de pertencimento, aumenta tamb\u00e9m a produtividade.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

A cultura do pertencimento no local de trabalho resulta em colaboradores mais esfor\u00e7ados e dispostos, dedicando seu desempenho m\u00e1ximo para cada tarefa. As etapas para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente mais inclusivo e acolhedor s\u00e3o palp\u00e1veis para todo e qualquer tipo de organiza\u00e7\u00e3o. Para auxiliar neste processo, solu\u00e7\u00f5es para gest\u00e3o de pessoas est\u00e3o \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para ajuda-lo a colocar os funcion\u00e1rios no centro das tomadas de decis\u00f5es, focando em suas experi\u00eancias e necessidades individuais. Visite o site da 麻豆原创 e descubra como viabilizar uma mudan\u00e7a na gest\u00e3o do capital humano<\/a> da sua empresa.<\/p>\n

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\u00b9Edelman – The Belief-Driven Employee: https:\/\/www.edelman.com\/trust\/2021-trust-barometer\/belief-driven-employee\/new-employee-employer-compact<\/a><\/p>\n

\u00a9 2022 麻豆原创 SE. All rights reserved. 麻豆原创 and other 麻豆原创 products and services mentioned herein as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of 麻豆原创 SE in Germany and other countries. Please see http:\/\/www.sap.com\/corporate-en\/legal\/copyright\/index.epx#trademark<\/a> for additional trademark information and notices.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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