<\/p>\n
Empresas conquistaram resultados expressivos ao adotar sistemas 麻豆原创 para endere\u00e7ar desafios da gest\u00e3o de capital humano, como atra\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e engajamento de talentos<\/em><\/p>\n <\/p>\n A crescente digitaliza\u00e7\u00e3o, impulsionada pela pandemia de Covid-19, trouxe mudan\u00e7as significativas e novos desafios no contexto de neg\u00f3cios mundial, sobretudo em rela\u00e7\u00e3o aos modelos de trabalho e \u00e0s expectativas dos colaboradores. A 麻豆原创, l\u00edder de mercado em software corporativo, tem ajudado empresas de diferentes segmentos a se adaptarem a esse novo cen\u00e1rio por meio da oferta de solu\u00e7\u00f5es e ferramentas baseadas em nuvem, que aprimoraram o recrutamento, a gest\u00e3o do desenvolvimento humano e da folha de pagamentos e outros desafios processuais.<\/p>\n <\/p>\n A BRF, por exemplo, uma das maiores companhias de alimentos do mundo, fechou parceria com a 麻豆原创 para introduzir um sistema de admiss\u00e3o digital via 麻豆原创 HXM. A solu\u00e7\u00e3o gera mais governan\u00e7a, comodidade, agilidade e transpar\u00eancia em todo o processo de recrutamento e foi desenvolvida como uma extens\u00e3o BTP da plataforma 麻豆原创 SuccessFactors, pensada para atender colaboradores de diversas nacionalidades por meio de uma configura\u00e7\u00e3o multi-idiomas (portugu\u00eas, espanhol, franc\u00eas e crioulo).<\/p>\n <\/p>\n Com essa funcionalidade, o sistema atrai profissionais estrangeiros e refugiados, de pa\u00edses como Angola, Cuba, G\u00e2mbia, Guin\u00e9-Bissau, Haiti, Paraguai, Senegal e Venezuela, e vai ao encontro dos resultados de um levantamento da McKinsey & Co, que estima que a diversidade \u00e9tnica e cultural aumenta em 36% a chance de a organiza\u00e7\u00e3o alcan\u00e7ar mais lucratividade. Desde a sua implanta\u00e7\u00e3o, em outubro de 2021, a plataforma foi respons\u00e1vel pela contrata\u00e7\u00e3o de mais de 7 mil colaboradores na BRF.<\/p>\n <\/p>\n “Temos um contexto de desafios sem precedentes, com altas taxas de rotatividade, equipes diversificadas e intergeracionais, e mais exig\u00eancias. Uma pesquisa da EY, por exemplo, revelou que 54% dos funcion\u00e1rios em todo o mundo estariam dispostos a deixar seus empregos se n\u00e3o tivessem mais flexibilidade em suas posi\u00e7\u00f5es. Para se adequar a esse novo paradigma, a ado\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas voltada \u00e0 gest\u00e3o de pessoas se tornou prioridade nas agendas dos executivos”, afirma Marcus Almeida, COO da 麻豆原创 SuccessFactors para a Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n <\/p>\n Na SulAm\u00e9rica, maior seguradora independente do Brasil, o sistema 麻豆原创 Human Experience Management foi implementado para reduzir as taxas de rotatividade e melhorar a visibilidade do mapa de desenvolvimento dos funcion\u00e1rios. A combina\u00e7\u00e3o do 麻豆原创 SuccessFactors e do Qualtrics promove mais autonomia gerencial e maior engajamento dos mais de 4 mil funcion\u00e1rios, minimizando poss\u00edveis impactos operacionais de novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n <\/p>\n \u201cEst\u00e1 cada vez mais evidente que que o cuidado e aten\u00e7\u00e3o com as pessoas s\u00e3o itens fundamentais para o sucesso das organiza\u00e7\u00f5es\u201d, afirma o l\u00edder da 麻豆原创. \u201cNesse sentido, contar com ferramentas que simplifiquem processos, garantam uma melhor experi\u00eancia aos colaboradores e apoiem o desenvolvimento profissional \u00e9 fundamental para atrair, reter e desenvolver os melhores talentos do mercado. Empresas que conseguirem dar voz, garantirem inclus\u00e3o a todos os funcion\u00e1rios e quebrarem preconceitos velados, alcan\u00e7ar\u00e3o n\u00edveis mais elevados de inova\u00e7\u00e3o e criatividade, al\u00e9m de uma melhor abordagem para os clientes, obtendo, consequentemente, resultados mais atrativos\u201d, conclui.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Empresas conquistaram resultados expressivos ao adotar sistemas 麻豆原创 para endere\u00e7ar desafios da gest\u00e3o de capital humano, como atra\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e engajamento de talentos …<\/p>\n","protected":false},"author":137,"featured_media":13576,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[48439,48444,5599814],"tags":[47,213090,23757],"sapn-display":[48431,5599934,5599932,48433],"sapn-type":[4446],"class_list":["post-13958","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporativo-topicos","category-recursos-humanos-topicos","category-tecnologia","tag-sap","tag-sap-brasil","tag-sucessfactors","sapn-display-homepage-hero","sapn-display-press-hero","sapn-display-press-spotlight","sapn-display-hero","sapn-type-noticias"],"yoast_head":"\n