{"id":13733,"date":"2022-02-08T09:41:50","date_gmt":"2022-02-08T12:41:50","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/?p=13733"},"modified":"2023-10-18T17:56:52","modified_gmt":"2023-10-18T20:56:52","slug":"brf-melhora-eficiencia-operacional-ao-adotar-admissao-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/2022\/02\/brf-melhora-eficiencia-operacional-ao-adotar-admissao-digital\/","title":{"rendered":"BRF melhora efici\u00eancia operacional ao adotar admiss\u00e3o digital"},"content":{"rendered":"<h2><em>Por meio do 麻豆原创 HXM, a BRF adotou processos de recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores 100% digitais.<\/em><\/h2>\n<p>A BRF, uma das maiores companhias de alimentos do mundo, fechou parceria com a 麻豆原创 para introduzir um sistema de admiss\u00e3o digital via solu\u00e7\u00f5es da 麻豆原创 HXM, gerando maior governan\u00e7a, comodidade, agilidade e transpar\u00eancia em todo o processo de recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o. Mais de 7 mil colaboradores j\u00e1 foram admitidos por meio do novo sistema desde sua implanta\u00e7\u00e3o, em outubro de 2021.<\/p>\n<p>Multi-idiomas (portugu\u00eas, espanhol, franc\u00eas e crioulo), a solu\u00e7\u00e3o foi desenvolvida como uma extens\u00e3o BTP da plataforma 麻豆原创 SFSF e pensada para atender a colaboradores de diversas nacionalidades.\u00a0Por meio dela, a empresa tem contratado n\u00e3o somente brasileiros, mas tamb\u00e9m estrangeiros e refugiados vindo de pa\u00edses como Angola, Cuba, G\u00e2mbia, Guin\u00e9-Bissau, Haiti, Paraguai, Senegal e Venezuela.<\/p>\n<p>\u201cO uso da admiss\u00e3o digital cria uma melhor experi\u00eancia aos novos colaboradores, pois gera agilidade e transpar\u00eancia no processo, al\u00e9m de ser mais seguro em termos de prote\u00e7\u00e3o de dados sens\u00edveis\u201d, afirma Marcus Almeida, vice-presidente de SuccessFactors na 麻豆原创 Brasil.<\/p>\n<p>Com a nova solu\u00e7\u00e3o, todo o processo de contrata\u00e7\u00e3o da BRF passa a ser realizado de forma digital \u2013 do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o at\u00e9 o cadastro final do novo colaborador e a confer\u00eancia da documenta\u00e7\u00e3o. A mudan\u00e7a permitiu que a empresa concentrasse os processos de admiss\u00e3o realizados em todo o pa\u00eds no Centro de Servi\u00e7os Compartilhados da Companhia, em Itaja\u00ed (SC).<\/p>\n<p>\u201cA admiss\u00e3o digital traz facilidade para os dois lados envolvidos no processo: os candidatos e os profissionais de RH,\u201d explica Jayro Fava, s\u00f3cio-diretor da STRONGIT, consultoria especializada em HXM respons\u00e1vel pela implementa\u00e7\u00e3o do projeto. \u201cO colaborador consegue enviar seus dados e documentos com facilidade, inclusive por meio de um celular. J\u00e1 os analistas de RH ganham total controle sobre o andamento do processo, podendo visualizar, editar e validar instantaneamente as informa\u00e7\u00f5es e a documenta\u00e7\u00e3o recebida.\u201d<\/p>\n<p>\u201cA digitaliza\u00e7\u00e3o gera efici\u00eancia em nossos RHs locais. Ao eliminarmos a necessidade de salvaguarda f\u00edsica de documentos, trazemos maior governan\u00e7a, efici\u00eancia e prote\u00e7\u00e3o de dados sens\u00edveis de nossos colaboradores\u201d, afirma Clayton Farina \u2013 Gerente Executivo RH CSC da BRF. \u201cA receptividade pelos novos colaboradores foi positiva, pois com esta solu\u00e7\u00e3o eles ganham autonomia e conduzem o envio da documenta\u00e7\u00e3o sem necessidade de tirar c\u00f3pias de documentos, al\u00e9m de poder acompanhar o processo at\u00e9 a conclus\u00e3o e j\u00e1 terem acesso \u00e0 cultura digital da empresa.<\/p>\n<p><strong>Iniciativas de inclus\u00e3o digital complementam projeto<\/strong><\/p>\n<p>Para que os potenciais colaboradores com acesso limitado \u00e0 Internet possam participar dos processos seletivos, a BRF tamb\u00e9m passou a disponibilizar toda infraestrutura necess\u00e1ria para a participa\u00e7\u00e3o nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o diretamente em suas unidades. Foi criado um canal de atendimento exclusivo com liga\u00e7\u00e3o gratuita via 0800. Materiais de apoio ao RH e ao candidato, como folders, FAQ, guia instrucional e v\u00eddeos legendados tamb\u00e9m s\u00e3o disponibilizados virtualmente.<\/p>\n<p>A solu\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m refor\u00e7a o pilar de responsabilidade social corporativa da BRF, j\u00e1 que o processo elimina\u00a0a maior parte do papel utilizado para fins de admiss\u00e3o no dia a dia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por meio do 麻豆原创 HXM, a BRF adotou processos de recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores 100% digitais. 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