{"id":12755,"date":"2021-01-06T14:49:50","date_gmt":"2021-01-06T17:49:50","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/?p=12755"},"modified":"2021-01-06T14:49:50","modified_gmt":"2021-01-06T17:49:50","slug":"para-tres-em-cada-quatro-empresas-brasileiras-flexibilidade-e-prioridade-para-atrair-e-reter-talentos-diz-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/2021\/01\/para-tres-em-cada-quatro-empresas-brasileiras-flexibilidade-e-prioridade-para-atrair-e-reter-talentos-diz-estudo\/","title":{"rendered":"Para tr\u00eas em cada quatro empresas brasileiras, flexibilidade \u00e9 prioridade para atrair e reter talentos, diz estudo"},"content":{"rendered":"

Pesquisa da Oxford Economics para 麻豆原创 SuccessFactors ouviu l\u00edderes de RH em 10 pa\u00edses e <\/em>aponta caminhos para o momento p\u00f3s-pandemia<\/em><\/h3>\n

A pandemia de coronav\u00edrus acelerou de forma significativa mudan\u00e7as na gest\u00e3o de pessoas entre empresas brasileiras. Estudo realizado pela Oxford Economics e pela Society of Human Resources Management (SHRM) a pedido da 麻豆原创 SuccessFactors revela que tr\u00eas em cada quatro companhias (76%) consideram a flexibilidade no ambiente de trabalho como prioridade m\u00e1xima para atrair e reter talentos. Os l\u00edderes brasileiros tamb\u00e9m t\u00eam mais probabilidade do que qualquer outro pa\u00eds pesquisado de dizer que planos de sa\u00fade e outros benef\u00edcios (83%) e remunera\u00e7\u00e3o (63%) crescer\u00e3o em import\u00e2ncia. A pesquisa foi realizada em dez pa\u00edses entre os meses de abril e setembro e no Brasil foram consultadas mais de 300 lideran\u00e7as de Recursos Humanos.<\/p>\n

Batizada de “O futuro do trabalho chega cedo: como os l\u00edderes de RH est\u00e3o aproveitando as li\u00e7\u00f5es das interrup\u00e7\u00f5es\u201d, a pesquisa identificou tamb\u00e9m que os empregadores esperam que as pol\u00edticas de trabalho flex\u00edveis se tornem muito mais importantes no futuro do que eram antes da Covid-19.<\/p>\n

Outra constata\u00e7\u00e3o \u00e9 a necessidade dos executivos brasileiros de garantir que seus funcion\u00e1rios tenham a tecnologia certa para trabalhar remotamente com efici\u00eancia. Sob esse aspecto, o levantamento mostra que compreender as diferen\u00e7as regionais ser\u00e1 fundamental para que os l\u00edderes de RH no Brasil e em todo o mundo fa\u00e7am planos para suas for\u00e7as de trabalho.<\/p>\n

Mas com a mudan\u00e7a v\u00eam os desafios. Mais da metade (51%) espera que a Covid-19 aumente a flexibilidade para trabalho remoto no pr\u00f3ximo ano; sem surpresa, espera-se que manter a produtividade com novas formas de trabalho (68%) e requalificar a for\u00e7a de trabalho para trabalhar com novas tecnologias (52%) se tornem os principais desafios para as empresas brasileiras.<\/p>\n

Mais de 37% dos entrevistados disseram que estabelecer uma cultura que apoie funcion\u00e1rios remotos tamb\u00e9m ser\u00e1 um desafio quando a pandemia diminuir, e a maioria reconhece que seus funcion\u00e1rios tiveram experi\u00eancias muito diferentes dependendo se s\u00e3o assalariados, horistas, de escrit\u00f3rio ou de ch\u00e3o de f\u00e1brica. Cerca de 33% dos entrevistados planejam investir em ferramentas de escuta ou pesquisas com funcion\u00e1rios, o que pode ajudar as organiza\u00e7\u00f5es a manter o pulso sobre o sentimento dos funcion\u00e1rios conforme as mudan\u00e7as no local de trabalho continuam.<\/p>\n

O relat\u00f3rio descobriu que 81% dos entrevistados no Brasil disseram que sua empresa tem a tecnologia de que precisa para navegar no ambiente de trabalho em constante mudan\u00e7a, por\u00e9m mais da metade dos executivos esperam novos investimentos em ferramentas de colabora\u00e7\u00e3o remota.<\/p>\n

Ainda assim, apenas 28% dos entrevistados disseram que seus funcion\u00e1rios podem trabalhar remotamente e ter a tecnologia e o ambiente necess\u00e1rios para fazer isso de maneira eficaz, sendo os trabalhadores de atendimento ao cliente (56%), profissionais de back office (55%) e os trabalhadores de servi\u00e7o\/campo especialmente em desvantagem nesta \u00e1rea (51%). Mesmo diante destes dados, pouco mais da metade (52%) dos entrevistados esperam manter a redu\u00e7\u00e3o na ocupa\u00e7\u00e3o dos escrit\u00f3rios.<\/p>\n

Segundo Marcus Almeida, vice-presidente de SuccessFactors da 麻豆原创 Brasil, a crise da Covid-19 trouxe a \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas para o centro dos processos de transforma\u00e7\u00e3o digital. \u201cModernizar o RH \u00e9 uma pe\u00e7a cr\u00edtica para a jornada de digitaliza\u00e7\u00e3o e globalmente as empresas tiverem que priorizar investimentos nessa \u00e1rea. Os l\u00edderes de RH demonstraram muita resili\u00eancia e criatividade para garantir que sua for\u00e7a de trabalho esteja segura e produtiva, mesmo diante das mudan\u00e7as bruscas e sem precedentes enfrentadas por empresas de todos os setores. Manter o foco no bem estar, aprendizagem, experi\u00eancia do colaborador, requalifica\u00e7\u00e3o e uma cultura diversa e inclusiva que abra\u00e7a cada indiv\u00edduo \u00e9 uma miss\u00e3o cr\u00edtica para impactar positivamente nos resultados de neg\u00f3cios\u201d, completa.<\/p>\n

Al\u00e9m do Brasil, o estudo ouviu l\u00edderes da Austr\u00e1lia, Canad\u00e1, China, \u00cdndia, M\u00e9xico, Espanha, Reino Unido e Estados Unidos. O estudo completo est\u00e1 dispon\u00edvel em \u201cThe Future of Work Arrives Early: How HR Leaders are Leveraging the Lessons of Disruption\u201d report<\/a> .<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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