  {"id":12292,"date":"2020-07-22T09:00:24","date_gmt":"2020-07-22T12:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/?p=12292"},"modified":"2023-10-19T14:04:49","modified_gmt":"2023-10-19T17:04:49","slug":"a-tecnologia-pode-ser-uma-grande-aliada-na-busca-por-maior-inclusao-e-diversidade-bl0g","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/2020\/07\/a-tecnologia-pode-ser-uma-grande-aliada-na-busca-por-maior-inclusao-e-diversidade-bl0g\/","title":{"rendered":"A tecnologia pode ser uma grande aliada na busca por maior inclus\u00e3o e diversidade"},"content":{"rendered":"<p>Por: 麻豆原创 Brasil<\/p>\n<p><em>Focado em pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o e diversidade, o futuro do trabalho tende a oferecer resultados positivos para as empresas e para o desenvolvimento de profissionais<\/em><\/p>\n<p>A tecnologia pode, muitas vezes, seguir par\u00e2metros tendenciosos para realizar reconhecimento biom\u00e9trico facial ou, em alguns casos, algoritmos aprendem rea\u00e7\u00f5es racistas ou sexistas. Mas, quando bem utilizada, ela contribui com a forma\u00e7\u00e3o de um ambiente inclusivo e com mais diversidade no mercado profissional.<\/p>\n<p>Lan\u00e7ado recentemente pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, o <a href=\"http:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_NES_DEI4.0_Toolkit_2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Kit de Ferramentas de Diversidade e Inclus\u00e3o 4.0<\/a> prop\u00f5e pr\u00e1ticas sobre o uso da tecnologia a favor da diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es, ressaltando os pontos positivos da manuten\u00e7\u00e3o de equipes com origem, g\u00eanero e ra\u00e7a diferentes e suas vantagens frente \u00e0s equipes de trabalho homog\u00eaneas.<\/p>\n<p>O material apresenta percentuais positivos que empresas com diversidade de equipes apresentam sobre aquelas que mant\u00e9m a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com um padr\u00e3o parecido.<\/p>\n<p><strong>Rentabilidade<\/strong>: 25% a 36% mais chances de lucratividade.<\/p>\n<p><strong>Inova\u00e7\u00e3o<\/strong>: taxa de inova\u00e7\u00e3o at\u00e9 20% maior e receita de inova\u00e7\u00e3o 19% maior.<\/p>\n<p><strong>Tomada de decis\u00e3o<\/strong>: capacidade at\u00e9 30% maior de detectar e reduzir os riscos dos neg\u00f3cios.<\/p>\n<p><strong>Engajamento dos funcion\u00e1rios<\/strong>: rela\u00e7\u00e3o casual estatisticamente significativa com o engajamento e reten\u00e7\u00e3o para todos os funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Para criar uma cultura de diversidade e inclus\u00e3o, as empresas devem investir na forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes e gestores. Quem contrata e conduz as equipes deve estar alinhado aos prop\u00f3sitos da organiza\u00e7\u00e3o, entendendo que os neg\u00f3cios s\u00f3 t\u00eam a ganhar com um ambiente inclusivo, que traga diferentes olhares e experi\u00eancias para as decis\u00f5es estrat\u00e9gicas das empresas.<\/p>\n<p>Na 麻豆原创, o programa de mentoria conhecido como <a href=\"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/2020\/03\/dia-internacional-da-mulher-os-desafios-que-a-mulher-enfrenta-no-ambiente-profissional-e-na-sociedade-bl0g\/?url_id=text-blogentry-innovationBlogBR-2019_blog-original-post-otherpost\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Speed Mentoring<\/a> foi criado para que as l\u00edderes que atuam na empresa possam compartilhar experi\u00eancias, receber apoio e alavancar o desenvolvimento profissional. Com o apoio da tecnologia, a barreira geogr\u00e1fica foi quebrada, o que permite conectar pares de diferentes localidades para que possam interagir.<\/p>\n<p>\u00c9 tamb\u00e9m atrav\u00e9s da tecnologia, que o Kit de Ferramentas prop\u00f5e encontrar talentos diversos, monitorar comportamentos que criam exclus\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o, avaliar o desempenho das equipes e aplicar treinamentos que contribuam para eliminar atitudes discriminat\u00f3rias. Essas s\u00e3o propostas ligadas \u00e0 abordagem da Inclus\u00e3o 4.0.<\/p>\n<p>N\u00e3o se trata apenas de contratar colaboradores diversos, mas de adotar a diversidade e a inclus\u00e3o como parte essencial da cultura empresarial. Se trata de fazer com que seus colaboradores se sintam realmente acolhidos e de valorizar a multiplicidade de experi\u00eancias, vis\u00f5es e opini\u00f5es, que s\u00e3o t\u00e3o enriquecedoras para os processos de neg\u00f3cios.<\/p>\n<p>O monitoramento dessa pr\u00e1tica pode refletir no faturamento e na imagem das organiza\u00e7\u00f5es, que chegar\u00e3o mais longe ao adotar a diversidade como estrat\u00e9gia para crescer.<\/p>\n<p>Acompanhe nas redes sociais da 麻豆原创, as iniciativas de diversidade e inclus\u00e3o que realizamos: <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sapbrasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Facebook\u00a0<\/a>\/\u00a0<a href=\"https:\/\/twitter.com\/麻豆原创Brasil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Twitter\u00a0<\/a>\/\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/1115\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn\u00a0<\/a>\/\u00a0<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/sap_brasil\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Instagram<\/a> \/ <a href=\"https:\/\/widget.msgp.pl\/?id=66415e417325f13e20.82207836\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">WhatsApp<\/a> \/ <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/sapbrasil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Youtube<\/a><\/p>\n<p>\u00a9 2020 麻豆原创 SE. All rights reserved. 麻豆原创 and other 麻豆原创 products and services mentioned herein as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of 麻豆原创 SE in Germany and other countries. Please see <a href=\"http:\/\/www.sap.com\/corporate-en\/legal\/copyright\/index.epx#trademark\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.sap.com\/corporate-en\/legal\/copyright\/index.epx#trademark<\/a> for additional trademark information and notices.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: 麻豆原创 Brasil Focado em pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o e diversidade, o futuro do trabalho tende a oferecer resultados positivos para as empresas e para 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