{"id":12000,"date":"2020-04-07T17:26:01","date_gmt":"2020-04-07T20:26:01","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/?p=12000"},"modified":"2023-10-19T14:23:52","modified_gmt":"2023-10-19T17:23:52","slug":"o-que-os-lideres-de-rh-estao-fazendo-para-gerir-equipes-diante-da-covid-19-bl0g","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/2020\/04\/o-que-os-lideres-de-rh-estao-fazendo-para-gerir-equipes-diante-da-covid-19-bl0g\/","title":{"rendered":"O que os l\u00edderes de RH est\u00e3o fazendo para gerir equipes diante da COVID-19"},"content":{"rendered":"

Por: 麻豆原创 Brasil<\/p>\n

L\u00edderes de RH est\u00e3o adaptando a gest\u00e3o de talentos ao cen\u00e1rio de isolamento social, com escalas menores de profissionais e o trabalho home office<\/em><\/p>\n

Os registros dos primeiros casos de COVID-19 no mundo<\/a> foram realizados no come\u00e7o de dezembro, em Wuhan, na China. Em mar\u00e7o, a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) declarou tratar-se de uma pandemia<\/a>, quando a doen\u00e7a se espalhou por diversas regi\u00f5es do planeta e a transmiss\u00e3o se sustentou de pessoa para pessoa, em uma escala de gravidade maior. Com isso, a recomenda\u00e7\u00e3o da OMS foi de isolamento social.<\/p>\n

Diante deste novo cen\u00e1rio in\u00e9dito, os l\u00edderes de RH precisaram desenvolver novas estrat\u00e9gias para lidar com suas equipes. Entre elas:<\/p>\n

Orienta\u00e7\u00f5es sobre cuidados com a sa\u00fade<\/strong><\/p>\n

O cuidado com a sa\u00fade passou a ser redobrado. Aqueles que n\u00e3o podem deixar de se deslocar para estar nos postos de trabalho est\u00e3o sendo orientados constantemente sobre os cuidados de sa\u00fade e higiene. Equipes de Recursos Humanos est\u00e3o fornecendo materiais informativos e disponibilizando \u00e1lcool em gel e m\u00e1scaras para uso di\u00e1rio, conforme orienta\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade<\/a> sobre medidas de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Precau\u00e7\u00e3o com o compartilhamento de objetos<\/strong><\/p>\n

As empresas est\u00e3o orientando seus funcion\u00e1rios a trazerem seus pr\u00f3prios copos e talheres, evitando compartilhar esses itens, al\u00e9m de disponibilizar produtos para higienizar telefones e outros equipamentos que podem ser levados ao rosto.<\/p>\n

Ponto biom\u00e9trico<\/strong><\/p>\n

Muitas empresas realizam o registro do ponto atrav\u00e9s de um rel\u00f3gio biom\u00e9trico que, nesse momento, pode ser um ve\u00edculo de transmiss\u00e3o do Coronav\u00edrus. Como uma poss\u00edvel solu\u00e7\u00e3o, elas instalaram recipientes com \u00e1lcool em gel ao lado dos rel\u00f3gios e orientaram suas equipes sobre a necessidade de higienizar as m\u00e3os ap\u00f3s o registro. Al\u00e9m disso, algumas implementaram softwares que permitem que o ponto seja registrado a partir dos computadores ou celulares utilizados individualmente.<\/p>\n

Home office<\/strong><\/p>\n

Gra\u00e7as \u00e0 tecnologia, atualmente muitas profiss\u00f5es podem atuar de forma remota, colaborando com as medidas de isolamento social. Para continuar gerindo os hor\u00e1rios e demandas, o RH das empresas tiveram que implementar ferramentas que auxiliam na cria\u00e7\u00e3o de um plano de a\u00e7\u00e3o para o trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia<\/a>, permitindo tamb\u00e9m uma maior colabora\u00e7\u00e3o remota entre times.<\/p>\n

Escalas de trabalho<\/strong><\/p>\n

Al\u00e9m dos servi\u00e7os essenciais, o setor industrial precisa manter a atividade para que itens importantes n\u00e3o faltem, nem nos hospitais e nem na casa das pessoas. Mas os profissionais desses setores tamb\u00e9m precisam estar protegidos e se tornou necess\u00e1rio planejar escalas de trabalho pensando na redu\u00e7\u00e3o do quadro em cada hor\u00e1rio e no afastamento dos profissionais que pertencem ao chamado grupo de risco (pessoas com mais de 50 anos e com doen\u00e7as pr\u00e9-existentes).<\/p>\n

Pesquisa feita pela Gartner<\/a> mostra que, por enquanto, apenas 27% dos l\u00edderes de RH entrevistados n\u00e3o est\u00e3o planejando realizar uma redu\u00e7\u00e3o de custos relacionado \u00e0 for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n

Ainda de acordo com o estudo, os l\u00edderes de Recursos Humanos est\u00e3o focados no uso eficaz da tecnologia neste momento de crise, assim como na prioriza\u00e7\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e processos de RH. Os dados mostram que 47% das organiza\u00e7\u00f5es entrevistadas est\u00e3o optando por congelar o processo de contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios e 42% dos l\u00edderes est\u00e3o se empenhando para ir al\u00e9m da economia de custos que j\u00e1 alcan\u00e7aram.<\/p>\n

O desafio das equipes de Recursos Humanos em gerir os profissionais no momento no qual existe o risco iminente \u00e0 sa\u00fade parece assustador, mas compartilhar informa\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis, orientar os colabores sobre os cuidados necess\u00e1rios e confiar na coopera\u00e7\u00e3o da equipe que est\u00e1 em home office pode trazer bons resultados.<\/p>\n

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\u00a9 2020 麻豆原创 SE. All rights reserved. 麻豆原创 and other 麻豆原创 products and services mentioned herein as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of 麻豆原创 SE in Germany and other countries. Please see http:\/\/www.sap.com\/corporate-en\/legal\/copyright\/index.epx#trademark<\/a> for additional trademark information and notices.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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