{"id":11930,"date":"2020-03-05T10:00:28","date_gmt":"2020-03-05T13:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/?p=11930"},"modified":"2023-10-19T14:24:17","modified_gmt":"2023-10-19T17:24:17","slug":"dia-internacional-da-mulher-os-desafios-que-a-mulher-enfrenta-no-ambiente-profissional-e-na-sociedade-bl0g","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/2020\/03\/dia-internacional-da-mulher-os-desafios-que-a-mulher-enfrenta-no-ambiente-profissional-e-na-sociedade-bl0g\/","title":{"rendered":"Dia Internacional da Mulher: Os desafios que a mulher enfrenta no ambiente profissional e na sociedade"},"content":{"rendered":"

Por: 麻豆原创 Brasil<\/p>\n

Ser mulher na sociedade atual significa vencer um desafio a cada dia e ele come\u00e7a nas desigualdades na divis\u00e3o de tarefas dom\u00e9sticas e continua no mercado de trabalho<\/em><\/p>\n

De acordo com uma pesquisa realizada pelo iDados e PNAD Cont\u00ednua, 47,5% dos lares no Brasil s\u00e3o chefiados por mulheres. Sendo as principais respons\u00e1veis pela renda da fam\u00edlia, elas t\u00eam de conciliar os cuidados com a casa e enfrentar os in\u00fameros desafios do mercado de trabalho.<\/p>\n

Apesar das dificuldades, alguns dados apontam para mudan\u00e7as positivas, como o levantamento realizado pelo jornal Folha de S\u00e3o Paulo a partir dos dados da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais), que mostra uma evolu\u00e7\u00e3o ocorrida entre os anos de 2003 e 2017. Nesse per\u00edodo, o n\u00famero de mulheres com idades de 30 a 49 anos que conquistaram cargos de ger\u00eancia e diretoria no setor formal aumentou de 32,3 % e 31,9% para 39,2% e 42,4%.<\/p>\n

O setor privado tem nas m\u00e3os o poder de contribuir para a mudan\u00e7a nos n\u00fameros, gerando mais oportunidades para mulheres. Os esfor\u00e7os realizados por empresas como a 麻豆原创, que sempre estiveram preocupadas em promover diversidade e inclus\u00e3o, tem gerado resultados positivos para uma mudan\u00e7a no cen\u00e1rio.<\/p>\n

Conversamos com algumas colaboradoras da 麻豆原创 e todas concordam que, apesar de o mercado de TI ainda ser majoritariamente ocupado por homens, esse cen\u00e1rio vem mudando nos \u00faltimos anos. \u201cSempre foi um ambiente masculino. Trabalho h\u00e1 mais de 20 anos na \u00e1rea de TI e me cansei de participar de reuni\u00f5es com clientes ou internas onde eu era a \u00fanica mulher na sala. Existe uma certa resist\u00eancia \u00e0s opini\u00f5es femininas (como se soub\u00e9ssemos menos que os homens da sala), mas com os anos este ambiente tem mudado bastante\u201d, conta Luciana Santo, Senior Business Developer na 麻豆原创.<\/p>\n

O Business Women’s Network \u00e9 um dos exemplos. O projeto consiste em uma rede de colaboradoras e \u00e9 focado em princ\u00edpios de equidade de g\u00eanero e no desenvolvimento dos talentos femininos. Al\u00e9m disso, a 麻豆原创 tamb\u00e9m oferece um programa de mentoria chamado Speed Mentoring, onde as l\u00edderes compartilham suas experi\u00eancias com outras colaboradoras a fim de apoiar e alavancar o desenvolvimento profissional.<\/p>\n

Sobre as iniciativas da 麻豆原创 para a diversidade e inclus\u00e3o, Daniela Gir\u00e3o, Field & Volume Marketing Director na 麻豆原创, conta: \u201cS\u00e3o tantas, mas sem d\u00favida a BWN \u00e9 a que mais tem voz e traz muita informa\u00e7\u00e3o e exemplos pra gente, nos aproximando e nos dando for\u00e7a. Temos a comunidade Women@麻豆原创 que agrega v\u00e1rias iniciativas: Women\u2019s Professional Growth, Business Women\u2019s Network, Leadership Experience e Women in Technology. Ou seja, temos suporte. Temos espa\u00e7o pra falarmos, sermos ouvidas e mais que isso: agirmos!\u201d.<\/p>\n

A \u00e1rea da tecnologia ainda \u00e9 desafiadora para as mulheres. No ano passado, um relat\u00f3rio do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial mostrava que apenas 22% dos profissionais de Intelig\u00eancia Artificial no mundo inteiro s\u00e3o mulheres. Trabalhar para reverter esse quadro pode garantir o futuro delas no mercado profissional.<\/p>\n

A 麻豆原创 \u00e9 tamb\u00e9m a primeira multinacional de tecnologia no mundo a receber o Certificado Global de Igualdade de G\u00eanero (Economic Dividends for Gender Equality \u2013 EDGE)<\/a> e integra a Coaliz\u00e3o Empresarial a favor da Equidade Racial e de G\u00eanero<\/a>, o que representa os esfor\u00e7os em promover o trabalho de mulheres dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A empresa colocou como um de seus objetivos ter 25% de mulheres em posi\u00e7\u00e3o de ger\u00eancia at\u00e9 o final de 2017 e atingiu a meta seis meses antes do prazo, fechando o ano de 2019 com o patamar de 26,4% de mulheres em cargos de lideran\u00e7a.<\/p>\n

Representando 31% da for\u00e7a de trabalho da 麻豆原创 Brasil, a chegada das mulheres aos cargos de lideran\u00e7a da empresa segue uma tend\u00eancia de crescimento que tamb\u00e9m tem<\/p>\n

destaque em outros pa\u00edses. O que contribuiu para que a organiza\u00e7\u00e3o esteja no \u00cdndice de Igualdade de G\u00eanero da Bloomberg pelo segundo ano consecutivo<\/a>.<\/p>\n

Para as colaboradoras, o fato de ter uma mulher na lideran\u00e7a da 麻豆原创 Brasil \u00e9 um grande incentivo. Para Luciana: \u201c\u00c9 importante, porque al\u00e9m de presidente \u00e9 uma mulher que entende sobre as jornadas de ser m\u00e3e, esposa e uma excelente profissional. Acho que isto contribuiu muito com a mudan\u00e7a de mindset da empresa nos \u00faltimos anos.\u201d<\/p>\n

As iniciativas para igualdade implementadas pela 麻豆原创 tamb\u00e9m est\u00e3o voltadas para a inclus\u00e3o das mulheres trans. Atrav\u00e9s do Pride@麻豆原创, tem firmado compromissos para promover os direitos da comunidade LGBTI, promovendo a inclus\u00e3o de mulheres trans ao mercado corporativo.<\/p>\n

Sobre as empresas que ainda n\u00e3o desenvolvem nenhuma iniciativa de D&I, Michelle Corr\u00eaa, Key Accounts & Brazil Deal Execution na 麻豆原创, afirma: \u201cA diversidade \u00e9 o que pode existir de mais rico dentro da cultura de uma empresa, hoje em dia j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais uma quest\u00e3o de modismo ou bandeira a ser levantada, estamos falando de criar neg\u00f3cios sustent\u00e1veis, onde v\u00e1rios pontos de vistas s\u00e3o respeitados, isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel apoiando as mulheres a se sentirem capazes de ousar cargos cada vez mais altos, liderando equipes com suas melhores habilidades.\u201d<\/p>\n

\u201cQuanto mais heterog\u00eaneo for o grupo de trabalho, mais pontos de vista diferentes ele apresentar\u00e1. Assim, o dia a dia do trabalho fica mais rico e com muito mais resultados efetivos. Se quisermos resultados diferentes, temos que ter pessoas diferentes no ambiente de trabalho com seus pontos de vista diversos e bagagens profissionais diversas tamb\u00e9m.\u201d, conclui Luciana.<\/p>\n

As in\u00fameras iniciativas de diversidade e inclus\u00e3o para mulheres desenvolvidas pela 麻豆原创 voc\u00ea pode conferir nos seguintes canais de comunica\u00e7\u00e3o: Facebook\u00a0<\/a>\/\u00a0Twitter\u00a0<\/a>\/\u00a0LinkedIn\u00a0<\/a>\/\u00a0Instagram<\/a> \/ WhatsApp<\/a> \/ Youtube<\/a><\/p>\n

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