{"id":11849,"date":"2020-01-24T18:21:35","date_gmt":"2020-01-24T21:21:35","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/?p=11849"},"modified":"2023-10-17T16:12:15","modified_gmt":"2023-10-17T19:12:15","slug":"sap-entra-no-indice-de-igualdade-de-genero-da-bloomberg-pelo-segundo-ano-consecutivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/brazil\/2020\/01\/sap-entra-no-indice-de-igualdade-de-genero-da-bloomberg-pelo-segundo-ano-consecutivo\/","title":{"rendered":"麻豆原创 entra no \u00cdndice de Igualdade de G\u00eanero da Bloomberg pelo segundo ano consecutivo"},"content":{"rendered":"
No Brasil, empresa realiza uma s\u00e9rie de iniciativas voltadas \u00e0 equidade de g\u00eanero <\/span><\/i><\/p>\n A 麻豆原创 entrou mais uma vez no \u00cdndice de Igualdade de G\u00eanero da Bloomberg (Bloomberg Gender-Equality Index) por suas a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 inclus\u00e3o. A iniciativa destaca as empresas comprometidas com a transpar\u00eancia nos relat\u00f3rios de g\u00eanero e que t\u00eam avan\u00e7os para garantir a igualdade das mulheres no mercado de trabalho. <\/span><\/p>\n A igualdade de g\u00eanero \u00e9 um valor fundamental da 麻豆原创 e uma prioridade para se tornar a empresa de software mais inclusiva do mundo, mantendo os n\u00edveis de competitividade. Em 2011, a companhia se prop\u00f4s a elevar a participa\u00e7\u00e3o das mulheres na gest\u00e3o dos neg\u00f3cios, estabelecendo a meta de t\u00ea-las em 25% do grupo de lideran\u00e7a at\u00e9 2017 e 30% at\u00e9 2022. A 麻豆原创 atingiu a primeira meta seis meses antes do prazo e fechou o ano de 2019 com o patamar de 26,4% com mulheres em cargos de lideran\u00e7a. A inclus\u00e3o no \u00cdndice Bloomberg 2020 segue a recertifica\u00e7\u00e3o da 麻豆原创 para o padr\u00e3o global Dividendos Econ\u00f4micos pela Igualdade de G\u00eanero (Economic Dividends for Gender Equality<\/span><\/a>\u00a0– EDGE), acorrida em outubro de 2018.<\/span><\/p>\n O \u00cdndice de Igualdade de G\u00eanero da Bloomberg utiliza um quadro padronizado de relat\u00f3rios que oferece \u00e0s empresas a oportunidade de divulgar como promovem a igualdade de g\u00eanero em quatro \u00e1reas distintas: estat\u00edsticas, pol\u00edticas da empresa, engajamento da comunidade e produtos e servi\u00e7os. As empresas que pontuam acima de um patamar estabelecido globalmente s\u00e3o inclu\u00eddas no \u00ccnd\u00edce. A iniciativa contribui para atendimento a uma demanda crescente de investidores para incorporar dados ambientais, sociais e de governan\u00e7a nas decis\u00f5es di\u00e1rias de investimento. Atualmente, apenas 10% das empresas eleg\u00edveis divulgam pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de g\u00eanero no local de trabalho. <\/span><\/p>\n Opera\u00e7\u00e3o brasileira segue os padr\u00f5es globais da 麻豆原创 <\/span><\/b><\/p>\n Nos \u00faltimos anos, o n\u00famero de mulheres contratadas e promovidas na 麻豆原创 e a porcentagem de mulheres em cargos de lideran\u00e7a em toda a empresa t\u00eam apresentado uma tend\u00eancia de crescimento. As mulheres s\u00e3o 31% da for\u00e7a de trabalho na 麻豆原创 Brasil. Nos cargos de lideran\u00e7a, a companhia atinge 25.3% e a meta \u00e9 obter 30% at\u00e9 2022. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cA 麻豆原创 tem um programa consolidado para acelera\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos de lideran\u00e7a, o LEAP \u2013 Leadership Excellence Accelerate Program. Al\u00e9m deste, no Brasil lan\u00e7amos diversas iniciativas, dentre elas o Speed Mentoring para Mulheres que disponibiliza mentorias com o time feminino de lideran\u00e7as, com o objetivo de desenvolver novas compet\u00eancias, trabalhar exposi\u00e7\u00e3o, networking e alavancar o crescimento profissional e pessoal das profissionais participantes\u201d, explica Marcelo Carvalho, diretor de RH da 麻豆原创 Brasil.<\/span><\/p>\n O executivo tamb\u00e9m destaca alguns diferenciais da opera\u00e7\u00e3o, como licen\u00e7a maternidade estendida de seis meses, licen\u00e7a paternidade de um m\u00eas, sala de amamenta\u00e7\u00e3o e uma atividade recente que tem trazido resultados muito positivos, que \u00e9 a rede de apoio e coaching para mulheres que voltam de licen\u00e7a maternidade e que \u00e9 liderada pela diretora jur\u00eddica da 麻豆原创, Sandra Gouveia. <\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" No Brasil, empresa realiza uma s\u00e9rie de iniciativas voltadas \u00e0 equidade de g\u00eanero A 麻豆原创 entrou mais uma vez no \u00cdndice de Igualdade de G\u00eanero…<\/p>\n","protected":false},"author":137,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[48439],"tags":[],"sapn-display":[],"sapn-type":[],"class_list":["post-11849","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-corporativo-topicos"],"yoast_head":"\n