Na 麻豆原创, a diversidade e inclus茫o importam o ano todo, mas em junho, temos a oportunidade de levantar mais alto essa bandeira e falar sobre como esse pilar pode beneficiar empresas, colaboradores e a sociedade.
Vivemos mudan莽as profundas no ambiente de neg贸cios nos 煤ltimos anos, mas empresas com equipes de lideran莽a diversificadas continuam associadas a retornos financeiros mais elevados, 茅 o que revela o relat贸rio 鈥溾��, da s茅rie de relat贸rios Diversity Matters desenvolvidos pela McKinsey. Se em 2015 empresas com diversidade de g锚nero tinham uma probabilidade 15% maior de desempenho financeiro superior, este ano, esse n煤mero chega a 39%.
A pesquisa 鈥溾��, realizada pela consultoria Deloitte, mostra que 96% das organiza莽玫es participantes afirmam que iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclus茫o (DE&I) promovem um ambiente mais acolhedor, 95% que melhoram a qualidade da for莽a de trabalho e geram valor. Al茅m disso, nove em cada dez acreditam que as pr谩ticas de DE&I aumentam a reten莽茫o de profissionais e contribuem para a inova莽茫o e o uso de novas tecnologias.
Os n煤meros e os ganhos s茫o importantes, mas ao construir uma cultura inclusiva as empresas podem tra莽ar um caminho para o impacto que vai al茅m do desempenho financeiro.
Durante o levantamento de seu relat贸rio, a McKinsey conduziu entrevistas com l铆deres de DE&I que partilharam ideias valiosas, revelando cinco estrat茅gias para transformar efetivamente palavras em a莽玫es:
Comprometa-se
As empresas devem perseguir as suas aspira莽玫es de D&I, interna e publicamente, como fundamentais para a sua miss茫o e incorporadas aos seus objetivos estrat茅gicos.
Incorpore
Integre sua estrat茅gia de D&I 脿s iniciativas de neg贸cios em toda a empresa e adapte-a a cada contexto. Dar 脿s equipes licen莽a para se adaptarem aos seus contextos 茅 fundamental para construir propriedade e impacto local.
Priorize
Favore莽a pr谩ticas de pertencimento para desbloquear o desempenho. A representa莽茫o diversificada ter谩 o maior impacto numa cultura que promove a inclus茫o e a perten莽a 鈥� o que tamb茅m facilita a reten莽茫o de talentos diversos, a inova莽茫o e a centraliza莽茫o no cliente.
Encoraje
Estimule l铆deres e aliados, fornecendo recursos e apoio adequados. Empresas que reconhecem os esfor莽os de D&I e proporcionam um ambiente de apoio podem ajudar estes l铆deres a prosperar. Este apoio pode incluir orienta莽茫o e patroc铆nio, bem como encorajar e reconhecer esses aliados.
Aja
Desenvolva uma cultura de feedback. L铆deres podem usar pesquisas de rotina para coletar feedback interno e acompanhar a opini茫o externa.
Conhe莽a todas as 听a favor da diversidade, equidade e inclus茫o.
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