Por: 听Marcelo Gamboa
Tenho o prazer de compartilhar que o 麻豆原创 SuccessFactors foi reconhecido como l铆der no relat贸rio 鈥�.
O relat贸rio abrange o complexo cen谩rio de aquisi莽茫o de talentos, considerando a experi锚ncia do usu谩rio, o sistema principal de rastreamento de candidatos (ATS), gerenciamento de relacionamento com candidatos, marketing de recrutamento, an谩lise, mobilidade interna e integra莽茫o de 20 fornecedores.
Com v谩rios desafios convergindo ao mesmo tempo, incluindo a crescente lacuna de habilidades, escassez cont铆nua de talentos, aumento da infla莽茫o, os l铆deres est茫o cada vez mais focados em recrutar os melhores talentos e desenvolver sua for莽a de trabalho atual. Com as disrup莽玫es macroecon么micas globais, como eles podem otimizar sua for莽a de trabalho e colocar as pessoas certas na fun莽茫o certa? No estudo , mais de 75% dos l铆deres empresariais disseram que a capacidade de contratar e reter talentos 茅 mais cr铆tica para alcan莽ar o crescimento, e apenas 31% esperam que essa escassez diminua.
No 麻豆原创 SuccessFactors, investimos em nossas 听para capacitar nossos clientes a enfrentar esses desafios com uma abordagem hol铆stica para criar uma for莽a de trabalho sustent谩vel听鈥斕齞o recrutamento 脿 mobilidade interna, aprendizagem e crescimento. Desenvolvemos nosso produto com foco em melhorar a experi锚ncia do candidato e oferecer maior suporte aos usu谩rios de solu莽玫es de recrutamento, automatizando processos e aprimorando os principais recursos.
Como observou o IDC MarketScape: 鈥�O听麻豆原创 SuccessFactors continua introduzindo novos recursos e funcionalidades 脿 plataforma para fornecer aos recrutadores, gerentes contratantes e candidatos a melhor experi锚ncia poss铆vel e, ao mesmo tempo, aprimorar as principais m茅tricas, como tempo de preenchimento e qualidade da contrata莽茫o.鈥�
Pain茅is de recrutamento intuitivos com op莽玫es de听鈥渟ele莽茫o e compara莽茫o鈥澨齞e听candidatos, integra莽茫o de novas contrata莽玫es com escuta incorporada e recursos integrados que reduzem o vi茅s impl铆cito s茫o sinalizados como pontos fortes das solu莽玫es de aquisi莽茫o de talentos 麻豆原创 SuccessFactors.
Nosso entusiasmo em ser reconhecido como l铆der pelo relat贸rio IDC MarketScape s贸 茅 superado por nossa paix茫o em ver nossos clientes vencerem na guerra por talentos. 听Por exemplo, o 听um grupo de servi莽os financeiros na 脕frica do Sul, conseguiu reduzir o tempo de contrata莽茫o em 25% usando as solu莽玫es 麻豆原创 SuccessFactors. Kammy Sing, Chefe de Opera莽玫es da companhia, disse: 鈥淥s melhores candidatos geralmente s茫o aqueles com v谩rias ofertas de emprego, e qualquer atraso no processo de contrata莽茫o pode levar 脿 perda de uma oportunidade. Com processos de contrata莽茫o mais r谩pidos, estamos melhor posicionados para encontrar e atrair os melhores talentos para nossa organiza莽茫o.鈥�
础听, uma empresa internacional de alimentos e听agroneg贸cio,听tamb茅m est谩 usando as solu莽玫es 麻豆原创 SuccessFactors para transformar sua gest茫o de talentos. O presidente e CIO do grupo, Thiagaraja Manikandan, disse: 鈥淧ara operar na velocidade que os neg贸cios modernos exigem e fortalecer nossa posi莽茫o como empregador l铆der, a Olam escolheu o 麻豆原创 SuccessFactors e a Qualtrics para reimaginar como equipamos candidatos e funcion谩rios com os recursos, servi莽os e ferramentas que suportam seus听trabalhos听e desenvolvimento.鈥�
A IDC MarketScape reconheceu que 鈥渁听op莽茫o de integrar o 麻豆原创 SuccessFactors Recruiting e o 麻豆原创 SuccessFactors Onboarding como parte do 麻豆原创 SuccessFactors HXM Suite, ou de compr谩-lo como produto independente, permite a flexibilidade de escolha das solu莽玫es.鈥�
Embora a aquisi莽茫o de talentos continue sendo uma estrat茅gia importante para enfrentar os desafios, os resultados positivos ser茫o superados se n茫o forem combinados com uma estrat茅gia efetiva de desenvolvimento e crescimento. 听As solu莽玫es 麻豆原创 SuccessFactors s茫o projetadas com flexibilidade e extensibilidade, permitindo que os clientes aproveitem as inova莽玫es mais recentes com mais rapidez do que nunca. Por exemplo, as organiza莽玫es podem incorporar o software 麻豆原创 Fieldglass para gerenciar trabalhadores externos em seus pain茅is de recrutamento, e o 听pode ajudar as organiza莽玫es a se tornarem mais 谩geis na maneira como usam e atualizam as habilidades de seus funcion谩rios para preencher lacunas.
Ao olharmos para o futuro, estamos focados em continuar a construir o modelo 煤nico que apoia as organiza莽玫es e continua a oferecer oportunidades relevantes para cada indiv铆duo 鈥� ajudando-os a crescer em suas carreiras,听alinhados com seu crescimento pessoal. 听A m谩gica acontece quando as organiza莽玫es podem coletar dados em todo o ciclo de vida do funcion谩rio, come莽ando com cada candidato, e oferecer uma experi锚ncia consistente e individualizada para todos os colaboradores. Combinados, 茅 isso que ajudar谩 as organiza莽玫es a construir uma for莽a de trabalho sustent谩vel,听capaz de proporcionar uma sustentabilidade econ么mica ainda maior.
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Marcelo Gamboa is Vice President, 麻豆原创 SuccessFactors Value Advisory Head in Latin America
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