Avan莽os no 麻豆原创 SuccessFactors Human Experience Management Suite transformam o desenvolvimento de talentos e a prepara莽茫o para as futuras condi莽玫es de trabalho听
A 麻豆原创 anunciou novas funcionalidades do 麻豆原创 SuccessFactors Human Experience Management Suite (HXM) que garantem 脿s organiza莽玫es um modo poderoso de colocar em pr谩tica estrat茅gias integradas de desenvolvimento de talentos e assim criar uma for莽a de trabalho pronta para o futuro. Os avan莽os foram revelados no SuccessConnect 鈥� evento virtual que re煤ne clientes das solu莽玫es 麻豆原创 SuccessFactors, parceiros de tecnologia e l铆deres de RH para falar sobre transforma莽茫o de neg贸cios para a economia digital.听
Organiza莽玫es prosperam quando seus profissionais est茫o engajados, devidamente qualificados e alinhados 脿s oportunidades certas, al茅m de possu铆rem um senso de pertencimento. No entanto, muitas est茫o enfrentando dificuldades para ter uma vis茫o hol铆stica das compet锚ncias e ambi莽玫es de suas equipes. Os avan莽os mais recentes do 麻豆原创 SuccessFactors Human Experience Management Suite re煤nem dados e sistemas de aprendizado de m谩quina e intelig锚ncia artificial (IA) para garantir de que a for莽a de trabalho tenha as habilidades certas, as equipes certas e as oportunidades certas.听
A ontologia de habilidades usa aprendizado de m谩quina e automa莽茫o para identificar continuamente as compet锚ncias de um funcion谩rio com base em suas fun莽玫es, responsabilidades, experi锚ncias e realiza莽玫es, apresentando uma vis茫o hol铆stica das habilidades de uma organiza莽茫o em escala global.听
O portf贸lio de crescimento 茅 uma biblioteca din芒mica dos atributos dos funcion谩rios, incluindo habilidades, pontos fortes, estilos de trabalho, paix玫es e aspira莽玫es 鈥� colocando em pr谩tica o modelo de trazer o seu eu integral para o trabalho.听听
Equipes Din芒micas 茅 um novo recurso que permite criar, rastrear, mensurar e otimizar os resultados de equipes indo al茅m das hierarquias tradicionais. Organiza莽玫es que usam o 麻豆原创 SuccessFactors Performance & Goals podem usar objetivos e resultados-chave com equipes din芒micas para acompanhar o progresso e medir o sucesso das a莽玫es. Al茅m disso, funcion谩rios e equipes din芒micas s茫o combinados com base no que as pessoas sabem, n茫o em quem conhecem, usando sistemas de aprendizado de m谩quina e intelig锚ncia artificial dentro do 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace para tornar o crescimento pessoal mais equitativo.听
Essas inova莽玫es fornecem intelig锚ncia e adaptabilidade necess谩rias para ajudar a desenvolver for莽as de trabalho mais qualificadas, 谩geis e equitativas, o que 茅 fundamental para conduzir uma organiza莽茫o sustent谩vel. O portf贸lio de crescimento e a ontologia de habilidades fornecem intelig锚ncia de talentos para individualizar recomenda莽玫es que refletem a personalidade de cada pessoa, n茫o apenas suas habilidades. A introdu莽茫o de equipes din芒micas atravessa as estruturas tradicionais para apoiar o trabalho com base em habilidades e n茫o em descri莽玫es de cargos 鈥� ajudando as organiza莽玫es a criarem equipes diversificadas capazes de gerar melhores resultados e, ao mesmo tempo, promover crescimento pessoal e profissional por meio de experi锚ncias pr谩ticas.听听
鈥淓mpresas em todo o mundo est茫o preocupadas com o desafio da lacuna de habilidades. Mas qu茫o bem conhecem sua pr贸pria for莽a de trabalho? Com o uso de dados e automa莽茫o, a 麻豆原创 est谩 liderando o caminho, criando hoje um sistema completo de desenvolvimento de talentos e entregando o que as organiza莽玫es precisam para gerenciar, crescer e capacitar seus profissionais e equipes para organiza莽玫es do futuro鈥�, afirma Juliana Coimbra, vice-presidente de produtos 麻豆原创 SuccessFactors da 麻豆原创 Brasil.听听
Pertencimento com nomes e pronomes pessoais de prefer锚ncia听
Sustentabilidade na gest茫o de pessoas significa que uma organiza莽茫o trata sua for莽a de trabalho, sua cadeia e as comunidades em que opera de forma 茅tica e justa, reconhecendo que o potencial humano deve ser apoiado e valorizado para impulsionar a resili锚ncia, a agilidade e um futuro mais sustent谩vel.听
Para que o desenvolvimento de talentos seja sustent谩vel e impactante, as organiza莽玫es precisam promover senso de pertencimento. Capacitar pessoas para que se dediquem inteiramente ao trabalho come莽a na identidade. Usu谩rios do 麻豆原创 SuccessFactors agora podem indicar o nome escolhido e os pronomes pessoais em seu perfil p煤blico 鈥� permitindo que eles sejam donos da forma como aparecem e sejam reconhecidos como verdadeiros no trabalho.听听
Os nomes e pronomes pessoais escolhidos estar茫o dispon铆veis para todos os clientes 麻豆原创 SuccessFactors no quarto trimestre de 2022, assim como ontologia de habilidades, portf贸lio de crescimento e equipes din芒micas.听
Saiba mais no .听