O novo modelo de trabalho com semana de 4 dias pode melhorar o bem-estar do colaborador, proteger o meio ambiente e ainda aumentar a receita.
A semana de cinco dias, que foi instaurada h谩 mais de um s茅culo, tem tido sua efici锚ncia questionada. O novo modelo que est谩 sendo testado, onde a carga hor谩ria 茅 reduzida para uma semana de 4 dias, sem a redu莽茫o do sal谩rio, tem mostrado resultados promissores. Uma aponta que 74% dos trabalhadores acreditam que podem ser mais produtivos em uma semana mais curta. No Brasil, as companhias que optaram por instituir a nova jornada de trabalho j谩 est茫o vendo as melhorias na reten莽茫o de talentos e no aumento das receitas.
A proposta da semana de quatro dias 茅 proporcionar, simultaneamente, o bem estar do trabalhador, melhorar a economia e ainda proteger o meio ambiente. O modelo reduz a carga hor谩ria de 40 horas para 32 horas semanais e, para ter 锚xito, exige um planejamento pr茅vio de acordo com a legisla莽茫o trabalhista, al茅m de uma excelente gest茫o de pessoas e neg贸cios com revis茫o frequente dos resultados. A ideia do novo modelo de trabalho 茅 que o trabalhador receba 100% do sal谩rio em troca de 80% do tempo de trabalho, mas com 100% de sua produtividade.
Veja quais s茫o os principais benef铆cios da semana de 4 dias:
Bem-estar humano: trabalhadores apontam que, ao terem a jornada diminu铆da, tiveram melhorias significativas em sua sa煤de f铆sica e mental, al茅m de estarem mais felizes e descansados, equilibrando melhor o trabalho com a vida pessoal. Com isso, al茅m de melhorar a produtividade, a rotatividade dos funcion谩rios passou a ser menor com um pool de candidatos de maior qualidade.
Melhorias econ么micas: as empresas que adotaram a nova jornada de trabalho de quatro dias t锚m notado um aumento no lucro, isso porque, mais descansados, os trabalhadores investem mais energia nos projetos e aumentam a produtividade, impactando positivamente a receita.
Modelo de trabalho mais sustent谩vel: uma mudan莽a para o modelo de trabalho de quatro dias , devido 脿 redu莽茫o do tempo de deslocamento e do uso de energia nos edif铆cios corporativos. Al茅m disso, a professora Juliet Schor afirma que, quando possuem tempo, 茅 comum que as pessoas invistam em uma pegada mais sustent谩vel.
Igualdade de g锚nero: o modelo permite que haja uma melhor distribui莽茫o das responsabilidades de cuidado entre homens e mulheres. Isso pode ajudar a remover barreiras, permitindo que mulheres possam alcan莽ar cargos de lideran莽a e buscar oportunidades de especializa莽玫es e treinamentos.
A diminui莽茫o da carga hor谩ria se mostrou uma excelente estrat茅gia para reten莽茫o de talentos. Neste momento em que o mercado tem sofrido com a falta de profissionais qualificados em diversos setores, oferecer o benef铆cio de mais descanso e melhor qualidade de vida permite que organiza莽玫es possam competir com outras que, mesmo com sal谩rios mais atrativos, ainda est茫o utilizando o modelo de cinco dias de trabalho. Com ferramentas que oferecem mais agilidade, 茅 poss铆vel reorganizar os processos internos para que estejam de acordo com a nova proposta e mensurar seus resultados. Conhe莽a as para a gest茫o da experi锚ncia dos colaboradores e comece a transforma莽茫o na sua empresa.
Acompanhe mais novidades nos canais de comunica莽茫o da 麻豆原创:听 /听/听/听 /
漏 2022 麻豆原创 SE. All rights reserved. 麻豆原创 and other 麻豆原创 products and services mentioned herein as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of 麻豆原创 SE in Germany and other countries. Please see for additional trademark information and notices.