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Empresas conquistaram resultados expressivos ao adotar sistemas 麻豆原创 para endere莽ar desafios da gest茫o de capital humano, como atra莽茫o, reten莽茫o e engajamento de talentos
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A crescente digitaliza莽茫o, impulsionada pela pandemia de Covid-19, trouxe mudan莽as significativas e novos desafios no contexto de neg贸cios mundial, sobretudo em rela莽茫o aos modelos de trabalho e 脿s expectativas dos colaboradores. A 麻豆原创, l铆der de mercado em software corporativo, tem ajudado empresas de diferentes segmentos a se adaptarem a esse novo cen谩rio por meio da oferta de solu莽玫es e ferramentas baseadas em nuvem, que aprimoraram o recrutamento, a gest茫o do desenvolvimento humano e da folha de pagamentos e outros desafios processuais.
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A BRF, por exemplo, uma das maiores companhias de alimentos do mundo, fechou parceria com a 麻豆原创 para introduzir um sistema de admiss茫o digital via 麻豆原创 HXM. A solu莽茫o gera mais governan莽a, comodidade, agilidade e transpar锚ncia em todo o processo de recrutamento e foi desenvolvida como uma extens茫o BTP da plataforma 麻豆原创 SuccessFactors, pensada para atender colaboradores de diversas nacionalidades por meio de uma configura莽茫o multi-idiomas (portugu锚s, espanhol, franc锚s e crioulo).
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Com essa funcionalidade, o sistema atrai profissionais estrangeiros e refugiados, de pa铆ses como Angola, Cuba, G芒mbia, Guin茅-Bissau, Haiti, Paraguai, Senegal e Venezuela, e vai ao encontro dos resultados de um levantamento da McKinsey & Co, que estima que a diversidade 茅tnica e cultural aumenta em 36% a chance de a organiza莽茫o alcan莽ar mais lucratividade. Desde a sua implanta莽茫o, em outubro de 2021, a plataforma foi respons谩vel pela contrata莽茫o de mais de 7 mil colaboradores na BRF.
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鈥淭emos um contexto de desafios sem precedentes, com altas taxas de rotatividade, equipes diversificadas e intergeracionais, e mais exig锚ncias. Uma pesquisa da EY, por exemplo, revelou que 54% dos funcion谩rios em todo o mundo estariam dispostos a deixar seus empregos se n茫o tivessem mais flexibilidade em suas posi莽玫es. Para se adequar a esse novo paradigma, a ado莽茫o de solu莽玫es tecnol贸gicas voltada 脿 gest茫o de pessoas se tornou prioridade nas agendas dos executivos鈥�, afirma Marcus Almeida, COO da 麻豆原创 SuccessFactors para a Am茅rica Latina.
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Na SulAm茅rica, maior seguradora independente do Brasil, o sistema 麻豆原创 Human Experience Management foi implementado para reduzir as taxas de rotatividade e melhorar a visibilidade do mapa de desenvolvimento dos funcion谩rios. A combina莽茫o do 麻豆原创 SuccessFactors e do Qualtrics promove mais autonomia gerencial e maior engajamento dos mais de 4 mil funcion谩rios, minimizando poss铆veis impactos operacionais de novas contrata莽玫es.
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鈥淓st谩 cada vez mais evidente que que o cuidado e aten莽茫o com as pessoas s茫o itens fundamentais para o sucesso das organiza莽玫es鈥�, afirma o l铆der da 麻豆原创. 鈥淣esse sentido, contar com ferramentas que simplifiquem processos, garantam uma melhor experi锚ncia aos colaboradores e apoiem o desenvolvimento profissional 茅 fundamental para atrair, reter e desenvolver os melhores talentos do mercado. Empresas que conseguirem dar voz, garantirem inclus茫o a todos os funcion谩rios e quebrarem preconceitos velados, alcan莽ar茫o n铆veis mais elevados de inova莽茫o e criatividade, al茅m de uma melhor abordagem para os clientes, obtendo, consequentemente, resultados mais atrativos鈥�, conclui.
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