A partir do momento que o trabalho 茅 h铆brido, a vida pessoal tamb茅m se torna h铆brida. Com a queda da barreira entre presencial e remoto, l铆deres ter茫o que tra莽ar estrat茅gias para a gest茫o da experi锚ncia do colaborador a partir de feedbacks. E como fazer isso?
N茫o 茅 apenas o local de trabalho que ser谩 h铆brido, a gest茫o dos colaboradores tamb茅m ser谩. O significado de h铆brido dentro do RH 茅: trabalho em que as atividades podem ser desenvolvidas quando, como e onde o empregado desejar, n茫o estando restrito 脿s instala莽玫es da organiza莽茫o. Se as atividades n茫o ficam restritas dentro das paredes de uma empresa, o relacionamento entre l铆deres e funcion谩rios precisa estar al茅m de uma sala de reuni茫o.
A pesquisa , realizada pela Accenture, 聽revela que 83% das pessoas afirmam que o ideal 茅 contar com um modelo de trabalho h铆brido, em que os indiv铆duos t锚m a capacidade de trabalhar remotamente entre 25% e 75% do tempo. O estudo tamb茅m descobriu que o que separa os trabalhadores produtivos de qualquer lugar (40%) daqueles que est茫o desconectados e frustrados (8%) n茫o 茅 o estresse, mas sim se eles t锚m os recursos certos do ponto de vista individual e organizacional para ajud谩-los a serem produtivos de qualquer lugar.
Os l铆deres de RH ter茫o diversos desafios pela frente. Leia abaixo 3 quest玫es importantes para que os gestores consigam obter e gerenciar feedbacks dos colaboradores no trabalho h铆brido:
- Tecnologia
Obter apoio de uma para ouvir, entender e responder 脿s necessidades dos colaboradores. A boa gest茫o da experi锚ncia dos colaboradores acontece quando as lacunas entre l铆deres e funcion谩rios deixam de existir. A sensa莽茫o de ser valorizado individualmente aumenta a produtividade de cada colaborador e torna o relacionamento mais transparente e fiel.
- KPIs
Com a certa para coletar feedbacks, ser谩 poss铆vel analisar os indicadores de satisfa莽茫o de forma individual e coletiva. A partir de relat贸rios integrados e personalizados, o departamento de RH conseguir谩 tra莽ar estrat茅gias assertivas para o sucesso do colaborador e da empresa. Quando n茫o existem dados, n茫o h谩 visibilidade da sa煤de do seu neg贸cio e de quem faz parte dele.
- Melhoria continuada
Com a tecnologia implementada e os KPIs definidos, chegou a hora de analisar o feedback da for莽a de trabalho e aplicar melhorias cont铆nuas para aprimorar a vida profissional e pessoal de cada membro da empresa. Se o trabalho 茅 h铆brido, a vida pessoal tamb茅m ser谩. J谩 parou para pensar nisso? 脡 a partir da an谩lise do feedback dos funcion谩rios que as organiza莽玫es conseguir茫o passar por todos os desafios e barreiras do trabalho h铆brido. L铆deres emp谩ticos ser茫o fundamentais para transformar feedbacks em grandes melhorias.
Conhe莽a a , solu莽茫o completa para a gest茫o da experi锚ncia dos colaboradores, incluindo m贸dulo de avalia莽茫o de desempenho de modo hol铆stico a partir de feedbacks.
Acompanhe mais novidades nos canais de comunica莽茫o da 麻豆原创:聽 /听/听/听 / /
漏 2021 麻豆原创 SE. All rights reserved. 麻豆原创 and other 麻豆原创 products and services mentioned herein as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of 麻豆原创 SE in Germany and other countries. Please see for additional trademark information and notices.
