Por: 麻豆原创 Brasil
L铆deres de RH est茫o adaptando a gest茫o de talentos ao cen谩rio de isolamento social, com escalas menores de profissionais e o trabalho home office
Os foram realizados no come莽o de dezembro, em Wuhan, na China. Em mar莽o, a Organiza莽茫o Mundial da Sa煤de (OMS) declarou tratar-se de uma , quando a doen莽a se espalhou por diversas regi玫es do planeta e a transmiss茫o se sustentou de pessoa para pessoa, em uma escala de gravidade maior. Com isso, a recomenda莽茫o da OMS foi de isolamento social.
Diante deste novo cen谩rio in茅dito, os l铆deres de RH precisaram desenvolver novas estrat茅gias para lidar com suas equipes. Entre elas:
Orienta莽玫es sobre cuidados com a sa煤de
O cuidado com a sa煤de passou a ser redobrado. Aqueles que n茫o podem deixar de se deslocar para estar nos postos de trabalho est茫o sendo orientados constantemente sobre os cuidados de sa煤de e higiene. Equipes de Recursos Humanos est茫o fornecendo materiais informativos e disponibilizando 谩lcool em gel e m谩scaras para uso di谩rio, conforme sobre medidas de preven莽茫o.
Precau莽茫o com o compartilhamento de objetos
As empresas est茫o orientando seus funcion谩rios a trazerem seus pr贸prios copos e talheres, evitando compartilhar esses itens, al茅m de disponibilizar produtos para higienizar telefones e outros equipamentos que podem ser levados ao rosto.
Ponto biom茅trico
Muitas empresas realizam o registro do ponto atrav茅s de um rel贸gio biom茅trico que, nesse momento, pode ser um ve铆culo de transmiss茫o do 颁辞谤辞苍补惫铆谤耻蝉. Como uma poss铆vel solu莽茫o, elas instalaram recipientes com 谩lcool em gel ao lado dos rel贸gios e orientaram suas equipes sobre a necessidade de higienizar as m茫os ap贸s o registro. Al茅m disso, algumas implementaram softwares que permitem que o ponto seja registrado a partir dos computadores ou celulares utilizados individualmente.
Home office
Gra莽as 脿 tecnologia, atualmente muitas profiss玫es podem atuar de forma remota, colaborando com as medidas de isolamento social. Para continuar gerindo os hor谩rios e demandas, o RH das empresas tiveram que , permitindo tamb茅m uma maior colabora莽茫o remota entre times.
Escalas de trabalho
Al茅m dos servi莽os essenciais, o setor industrial precisa manter a atividade para que itens importantes n茫o faltem, nem nos hospitais e nem na casa das pessoas. Mas os profissionais desses setores tamb茅m precisam estar protegidos e se tornou necess谩rio planejar escalas de trabalho pensando na redu莽茫o do quadro em cada hor谩rio e no afastamento dos profissionais que pertencem ao chamado grupo de risco (pessoas com mais de 50 anos e com doen莽as pr茅-existentes).
mostra que, por enquanto, apenas 27% dos l铆deres de RH entrevistados n茫o est茫o planejando realizar uma redu莽茫o de custos relacionado 脿 for莽a de trabalho.
Ainda de acordo com o estudo, os l铆deres de Recursos Humanos est茫o focados no uso eficaz da tecnologia neste momento de crise, assim como na prioriza莽茫o e redu莽茫o de servi莽os e processos de RH. Os dados mostram que 47% das organiza莽玫es entrevistadas est茫o optando por congelar o processo de contrata莽茫o de novos funcion谩rios e 42% dos l铆deres est茫o se empenhando para ir al茅m da economia de custos que j谩 alcan莽aram.
O desafio das equipes de Recursos Humanos em gerir os profissionais no momento no qual existe o risco iminente 脿 sa煤de parece assustador, mas compartilhar informa莽玫es confi谩veis, orientar os colabores sobre os cuidados necess谩rios e confiar na coopera莽茫o da equipe que est谩 em home office pode trazer bons resultados.
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