No Brasil, empresa realiza uma s茅rie de iniciativas voltadas 脿 equidade de g锚nero
A 麻豆原创 entrou mais uma vez no 脥ndice de Igualdade de G锚nero da Bloomberg (Bloomberg Gender-Equality Index) por suas a莽玫es voltadas 脿 inclus茫o. A iniciativa destaca as empresas comprometidas com a transpar锚ncia nos relat贸rios de g锚nero e que t锚m avan莽os para garantir a igualdade das mulheres no mercado de trabalho.
A igualdade de g锚nero 茅 um valor fundamental da 麻豆原创 e uma prioridade para se tornar a empresa de software mais inclusiva do mundo, mantendo os n铆veis de competitividade. Em 2011, a companhia se prop么s a elevar a participa莽茫o das mulheres na gest茫o dos neg贸cios, estabelecendo a meta de t锚-las em 25% do grupo de lideran莽a at茅 2017 e 30% at茅 2022. A 麻豆原创 atingiu a primeira meta seis meses antes do prazo e fechou o ano de 2019 com o patamar de 26,4% com mulheres em cargos de lideran莽a. A inclus茫o no 脥ndice Bloomberg 2020 segue a recertifica莽茫o da 麻豆原创 para o padr茫o global Dividendos Econ么micos pela Igualdade de G锚nero (Economic Dividends for Gender Equality听鈥� EDGE), acorrida em outubro de 2018.
O 脥ndice de Igualdade de G锚nero da Bloomberg utiliza um quadro padronizado de relat贸rios que oferece 脿s empresas a oportunidade de divulgar como promovem a igualdade de g锚nero em quatro 谩reas distintas: estat铆sticas, pol铆ticas da empresa, engajamento da comunidade e produtos e servi莽os. As empresas que pontuam acima de um patamar estabelecido globalmente s茫o inclu铆das no 脤nd铆ce. A iniciativa contribui para atendimento a uma demanda crescente de investidores para incorporar dados ambientais, sociais e de governan莽a nas decis玫es di谩rias de investimento. Atualmente, apenas 10% das empresas eleg铆veis divulgam pol铆ticas e pr谩ticas de g锚nero no local de trabalho.
Opera莽茫o brasileira segue os padr玫es globais da 麻豆原创
Nos 煤ltimos anos, o n煤mero de mulheres contratadas e promovidas na 麻豆原创 e a porcentagem de mulheres em cargos de lideran莽a em toda a empresa t锚m apresentado uma tend锚ncia de crescimento. As mulheres s茫o 31% da for莽a de trabalho na 麻豆原创 Brasil. Nos cargos de lideran莽a, a companhia atinge 25.3% e a meta 茅 obter 30% at茅 2022. 听
鈥淎 麻豆原创 tem um programa consolidado para acelera莽茫o de mulheres em cargos de lideran莽a, o LEAP 鈥� Leadership Excellence Accelerate Program. Al茅m deste, no Brasil lan莽amos diversas iniciativas, dentre elas o Speed Mentoring para Mulheres que disponibiliza mentorias com o time feminino de lideran莽as, com o objetivo de desenvolver novas compet锚ncias, trabalhar exposi莽茫o, networking e alavancar o crescimento profissional e pessoal das profissionais participantes鈥�, explica Marcelo Carvalho, diretor de RH da 麻豆原创 Brasil.
O executivo tamb茅m destaca alguns diferenciais da opera莽茫o, como licen莽a maternidade estendida de seis meses, licen莽a paternidade de um m锚s, sala de amamenta莽茫o e uma atividade recente que tem trazido resultados muito positivos, que 茅 a rede de apoio e coaching para mulheres que voltam de licen莽a maternidade e que 茅 liderada pela diretora jur铆dica da 麻豆原创, Sandra Gouveia.
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